必须给借调套上制度“紧箍咒”

　　近期，记者在贵州、河南、福建、黑龙江等地下乡采访时，一些基层干部表示：上级部门连续借调骨干，基层“失血”严重，很多工作难以开展。而且，人事关系错配引起单位内部不团结，助长“求人办事”等不正之风。（6月25日中国网）

　　近年来，不少地方部门或单位存在频繁借调、违规借调等现象，这给基层单位、干部职工造成巨大的困扰，各级党委政府理应给人员借调套上制度“紧箍咒”。

　　众所周知，一些基层单位或多或少存在人少活多的情况，很多职位下都是一个萝卜一个坑，一个部门一个人负责，在一些地方，甚至有的干部职工一人要身兼数职。上级部门不问青红皂白，来一个函，走一个程序，就把基层人员抽调走了，在没有人员补充的情况下，基层只有内部挖掘潜力，这种内部挖掘潜力就是增加干部职工的负担。很多人员抽调往往就是几个月，甚至几年，这样长时间、高负荷的工作量，让基层人员苦不堪言，严重地影响了基层干部的工作推进。

　　如果说被抽调走人员的单位是看得见的痛苦，那么被抽调走的干部职工大多是有苦难言。据新闻报道，河南郑州某文化单位的小王曾有过一年被借调的经历，因为人事考核权在原单位，评优评先都轮不到她。“除了无尽的加班什么都没有。”她说，自己“忙到没朋友”，有人则“闲得飞起来”。所以，现在单位同事一听到上级借调，都躲得远远的。黑龙江某省直部门二级单位的一名工作人员透露，自己被借调时，正要从副科提到正科，结果被耽误了。

　　更让人痛心的是在基层借调中，还有大量说不清、道不明的借调，一些有钱有势的子女到了基层，看到基层艰苦，不想留在基层，一时半会儿又无法调动，于是就借调，甚至有人搞“假借调”，说是借调到某单位，但到底是在干什么，只有他们自己清楚，被借调的单位不清楚，借调的单位只有主要领导干部清楚。

　　面对干部职工的借调乱象，各级党委政府是该给借调套上制度“紧箍咒”了，绝不能让一些上级单位“想借就借”，人手紧，机关紧不过基层，凭什么要到基层去借调人员，人手不够，应该报告相关部门，增加编制，而不是到基层去借调，这样的借调是把自己的快乐建立在别人的痛苦之上，应该被叫停。即使一些部门确实需要借调，也应该报告相关部门，由他们调查研究后再拍板，而不是一些单位肆意妄为，“想借就借”。