目前，我省已进入高温酷暑季节，应对高温，各地都准备好了吗？记者获悉，省政府安全生产委员会办公室新近下发了“关于做好夏季防暑降温工作的通知”，要求全省各地切实做好防暑降温工作，有效预防和控制高温中暑事件，保障劳动者安全健康。（6月23日《郑州晚报》）
又是一年高温季节，高温津贴又成为全社会普遍关注的话题。不过，高温津贴总是逃不出一个怪现象：政策归政策，执法归执法，福利归福利。总有劳动者不会因为政府重复宣传政策而享受高温津贴，也不会因为执法部门要“出山”而享受“政策凉心”，企业在政府的重复宣示下我行我素，在政府部门的“执法”行动之下抱着侥幸一次又一次躲过了检查。
为什么会这样？
原因有很多，一则，企业缺少以人为本的文化内核，缺少人文关怀精神，对劳动者漠不关心，能省则省，实现利益最大化；二则劳动者为了保住饭碗，不敢与企业理论，只能唉声叹气。
事实上，各地高温津贴标准不高，发放的时间也不长，对企业成本基本可以忽略不计，但是，有的企业老板料定劳动者不敢提出发放高温津贴的要求，对政府的宣传和执法装聋作瞎，视而不见，充耳不闻。
当然，企业老板之所以敢这么狠心，除了企业占据强势地位等原因以外，还一个十分重要的原因是，政府考虑所谓的“环境问题”，害怕企业抱怨、撤资，对企业拒绝给劳动者发放高温津贴，或者以提高防暑降温饮料和必需药品代替，或者以以发放钱物替代防暑降温饮料和必需药品，政府的默许、纵容助长了企业的脾气。
政府态度暧昧，又因为企业会向政府官员陈述种种困难，比如原材料成本、上游成本、人力成本增加等，环保支出开支大。今年更是如此，因为，为企业减负已经成为时代命题和扶持企业的改革任务，面对企业“叫苦”，政府部门可能“耳根软”，对企业不给劳动者发高温津贴睁只眼闭只眼。
再者，由于政府态度暧昧，甚至背后有人打招呼，执法受阻，或者执法部门本身缺少为劳动者争取高温福利的诚意，同时，执法受制于行政权力干扰，又不硬气，不能较真、不敢较真，于是每年只是“例行公事”的宣传、“喊话”，表明一种姿态而已。当执法者“失声”，劳动者的高温津贴不可避免又成了“纸上权利”。如此政策环境，劳动者又怎能如愿以偿享受高温福利？
（责任编辑：李焱）
