近期回了一趟老家，顺带与当年的老同学聚了聚。席间，几杯“黄汤”下肚，几个做生意的朋友就开始倒苦水，什么融资难呀，员工跳槽频繁呀，工作态度一代不如一代呀……
唯独有一位，也是做企业的，没怎么参与吐槽，大多是笑而不语，淡定从容，让我甚为讶异。于是乎，又专门约他出来喝茶闲谈了一个下午。他讲的几件小事，让我深为感慨：淡定背后，果然是与众不同的智慧。
其一，选人有招。一般企业招聘人才，大多是看学历，工作经历，特长等，再辅以面试的综合评价。他的面试比较有意思，经常会随机加入许多小事件，考验面试者的一些反应。比如，面试官对面的凳子蓄意放歪一些，看你是端正了凳子再坐，还是直接坐；在面试路上丢一些小纸团，或者是放上一把倒地的扫把，看面试者的反应。类似这样的小测试很多，还不时换一换。
为何这样选人？他说：学历只代表知识，不代表素质。一个年轻人是否可堪大用，必须看他的品行和生活态度。所谓管中窥豹，可见一斑。无论是凳子、纸团还是扫把，考察的都是细心与公德。如果一个人平时随随便便，“事不关己高高挂起”，就很可能倒在这些小节上。
其二，用人有招。他企业曾经的高管中，有一位经理能力很强，堪称同级翘楚。干了几年手里有钱了，就在外面搞婚外情，养情人。证实此事后，我这位同学做了个出人意料的决定：开除这个经理。别的高管表示不解：个人生活作风问题，与企业关系不大，只要业绩好，恐怕开除人家的理由不够充分。
他则有些一意孤行，跟大家解释：看人先看德。抛弃发妻找外遇，难免有见异思迁、忘恩负义之嫌；关键是今天对老婆这样，说不定明天就对企业如此，我的企业不可能留这样的人。
细想其理，不由叹服。如何处理自他关系，是观察一个人品行高低的重要标准。养情人，看似个人选择，实则映射出其内心世界私欲炽盛。欲念把持下，自然不懂感恩，不顾老小，只考虑自己享乐。
后来，这位经理跳槽去了别的企业，果然干出了出卖商业机密的事，声名狼藉。
老同学很感慨地说，企业的核心是人，无非做人、选人、用人。在他眼中，人分四种：德才兼备是“精品”；有德无才算“中品”；有才无德就是“毒品”；倘若无才又无德，只能用“废品”来形容了。所以，做好企业删繁就简两句话：多选“精品”，远离“毒品”。
其实，天生就是“毒品”的人恐怕没有。由此想到当前教育有一种不好的倾向：重知识而轻品行，过分张扬自我而忽视他人，长此以往，必然埋下诸多隐患。古语有云：“大学之道，在明明德”，即是说，应该依靠后天的教育，依靠道德引导把人性之善开发出来、彰显出来，这样的修身过程，就是君子之道、大学之道。放在今天来看，这依然是启迪人心、引领社会的一种温暖力量。试想，如果更多的人能学会审视自我，不让私欲过分膨胀，处理好自他关系，人生必然能不断地朝着光明大道前进，社会的文明程度也将水涨船高。
一壶清茶，一个下午，聊出一些感悟，也激发一些反思：我们的教育是在培养“毒品”还是塑造“精品”？具体到个人选择，年轻人是努力做“精品”还是自甘做“毒品”？
“为仁由己”，选择权始终在自己手里。
（责任编辑：邓浩）
