中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平日前作出重要指示强调，办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。综合国力竞争说到底是人才竞争。要加大改革落实工作力度，把《关于深化人才发展体制机制改革的意见》落到实处，加快构建具有全球竞争力的人才制度体系，聚天下英才而用之。要着力破除体制机制障碍，向用人主体放权，为人才松绑，让人才创新创造活力充分迸发，使各方面人才各得其所、尽展其长。
人才是经济社会发展的第一资源，也是创新驱动的第一动力。然而，很长一段时间，我国不少城市都面临人才引进难和留不住的尴尬，其中体制机制障碍是重要原因。比如一些优秀人才通过努力和正常渠道确不能得到应有的回报，体制机制的诸多限制，导致不少技术型人才无法得到发展的最基本保障。因此，近几年,从社会舆论到人大代表议案,要求对人才发展体制机制进行改革的呼声越来越大。2015年上海“两会”上，就有代表对人才工作提出诤言：“对于政府，少点规划，多点放开；对于科技，少些评奖，多些转化；对于人才，少谈培养，多谈土壤。”
改革是中国永恒的主题，择天下英才而用之，关键靠人才发展体制机制改革。欣喜的是，2016年，我们迎来了为人才松绑的体制机制改革，并且迈出了实质性一步。“办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。综合国力竞争说到底是人才竞争。”寥寥数语，道出了习近平总书记高瞻远瞩的人才战略观。贯彻落实总书记的讲话精神，就是要按照日前中央印发的《关于深化人才发展体制机制改革的意见》要求，结合地方实际、遵循人才成长规律和市场规律，在抓好组织落实的同时，大胆探索、勇于创新，切实打通束缚人才的制度“梗阻”，用心打造人才的良性成长空间，更好地营造人尽其才、人才辈出的政策环境和社会土壤，用改革的杠杆撬动人才创新创造创业活力。
“凤翱翔于千仞兮，非梧不栖。”要想留住人才，除了打通束缚人才的制度“梗阻”，为人才“松绑”，更要提供全方位的监管和服务，为人才“加油”。在简政放权的改革背景下, 人才发展体制机制改革有必要植入更多的放权理念，让政府把该放的权力放掉，把市场能管的事情交给市场，把主要精力放在人才宏观管理、公共服务、监督保障、政策扶持、科学评价上，给待遇、给帮扶、给激励、给氛围，开辟服务人才创新创造创业的“绿色通道”，为人才的良性发展和壮大注入更大动力。
可以预见，随着人才发展体制机制改革政策的实施，以“政策红利”构筑人才新高地，必将有利于促进科学用人、合理用人和高效用人，激活人才“一池春水”，必将有利于推动人才资源优势加快转化为科学发展优势，为加快建设创新型国家、全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴中国梦提供强大的人才支撑！
（责任编辑：范戴芫）
