报载，近日，智联招聘开展了“职场妈妈生存现状调查”，采用网络调查的方式，共回收有效问卷14290份。从调查结果来看，33.7%的女性表示单位会“不以任何形式解除劳动合同”，29.4%的女性表示单位不会为职场妈妈提供任何福利，所以，78.9%的职场女性在成为母亲之后有过跳槽的打算。（见5月8日的《中国青年报》）
近八成女性生育后想跳槽，是因为她们的工作岗位被顶替，或工作待遇被边缘化，有的直接与她们解除劳动合同。如何保护她们的生育权，让人纠结不已。
我国《人口与计划生育法释义》明确指出，“公民的生育权是一项基本的人权，是任何时候都不能剥夺的。”《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。”《女职工劳动保护规定》第四条规定：“不得在女职工怀孕期、产假、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。”这么多法律规定在一些用人单位眼里却成了“画饼”，法律的尊严与威性何在？其背后折射出用人单位有法不依、执法不到位，是在渺视法律。
生育权是一项基本的人权，是与生俱来的，是先于国家和法律发生的权利。强调和重视公民的生育权，既是对下一代健康素质的保护，也是对人类繁衍生息的保护，更是对家庭和社会繁衍负责。用人单位特别是企业作为社会成员的一员，应该有这方面的社会责任感，“企业家要有道德的血液和责任”；否则，只从自身利益着想，不承担相应的社会责任，随便侵犯女职工的生育权，其结果必将由社会来“兜底”，企业问题就会演变成社会问题。所以，依法善待和保护女职工的生育权，是用人单位特别是企业义不容辞的责任。
近八成女性生育后想跳槽，折射出女职工生育权保护成了“鸡肋”。因为法律是法律，执行归执行；法律再好，执行不到位，法律也会成为“画饼”。据全国妇联一份调查显示，有40％的妇女在孕期期间没有受到特殊保护，因生育等正常生理行为受到权益侵害，许多女工在生育期间，不是被扣工资，就是被用人单位辞退，这几乎成为了企业用人的“潜规则”。虽说用人单位特别是企业有用工自主权，但“家规”必须合法；否则，不允生育的女工依法休假，甚至以怀孕、产假、哺乳等为由，降薪、停发工资，或辞退女工等，都属于用工任性，而这种任性一旦越界，除缺乏人情味外，还涉嫌违法，理应从严查处。
当然，作为用人单位特别是企业，基本上是“一个萝卜一个坑”，女职工休产假，必然增加用人成本。因而，应该从政策制度上顶层设计，建立科学、合理的生育保险制度，对招聘女职工的用人单位给予一定的生育补助，合理分担生育成本，保障女职工的生育权。这才是治本之策。
（责任编辑：武晓娟）
