招聘岂能只画“萝卜”不画“坑”

　　“普通高校全日制应届本科毕业生，获得国外学士学位，国际会计专业，大学英语四级，屏南户籍，女，年龄25周岁以下。”这份被网友戏称为“个人简历”的招聘文件，就曾是福建省宁德市屏南县财政局下属收费票据管理所的公开招聘启事。（5月5日新华社）

　　之所以被戏称“个人简历”，是因为这则启事见人不见事。如果把人比作“萝卜”，职位比作“坑”，那“坑”太简陋，“收费票据管理所”，假使是招一般工作人员，却不见“坑”的轮廓。而“人”很形象具体，学士学位要国外的，会计专业要国际的。如果你真的不懂户口要屏南的，性别要女的，会认为这是多么的大材小用。

　　为什么工夫不能花在职位描述上呢？不论是招高精尖的还是一般工作人员，描述职位应该不难。按职位要求招聘，即使是近亲，别人也无话可说。如果应聘者与相关领导人有关系，执行回避规定不就行了。说白了，进行“萝卜招聘”，多是工作强度与难度不大，收入和待遇还不错，没有素质含量的职位。像收费票据管理工作，如果客观描述出来，想必会挤掉特定人的机会。这类可以养闲人的职位即使取消，断不会影响单位正常运转。这类招聘多发生在事业单位和国有企业，无非是家大业大，耗得起。

　　试想，如果要选择一名事关打仗胜负的参谋人员，你会放弃职位要求，而将就一个不合适的“萝卜”吗？如果招聘的职位是一部机器不可或缺的螺丝钉，都有特定尺寸和材质要求，那不符合要求的人自然退避三舍。而让人有本领恐慌的招聘，才会吸引真正的人才。

　　当然，量身定制也是有的，对于特殊人才，高精尖人才，不仅应该打破条条框框，大胆启用，还应该筑巢引凤、给予优惠，但那也必须是公开的，经得起检验的。

　　画“萝卜”，还是画“坑”，这是检验真招或假招的试金石。貌似画“坑”，其实画“萝卜”，已经演不下去了。搞“萝卜坑招聘”，可以做到宁缺勿滥；搞“萝卜招聘”，即使选到人，也有失程序合法。招聘书可以是“职位说明书”，不能是“个人简历”，因为那是对权力的亵渎，也是对社会公平正义的蔑视。更何况，“近亲繁殖”只是侵蚀事业发展的开始。