近日，中国工商银行巡视整改情况通报中提到，“总行管理的691名干部中，有220名干部的配偶、子女共240人在系统内工作”。而近一年来，中央巡视组、各地的地方巡视组已披露多个国有企事业单位领导存在违规招聘近亲属问题。“近亲繁殖”现象再次引发公众关注。（5月4日中国新闻网）
工行的整改通报，正是源于去年底中央第四巡视组对工商银行党委的专项巡视。在巡视结果通报中，“近亲繁殖”被特别提及——选人用人工作不够规范，“近亲繁殖”现象比较突出，一些单位领导违规提拔调整干部。
几个月过去，工行的整改终于出炉，其他问题暂且不提，针对“近亲繁殖”现象，工行的整顿措施是“摸底”“完善录用办法”等，至于对“近亲繁殖”人员如何清退，涉事干部如何问责，全文只字未提。很显然，所谓整改，更像是在敷衍了事。
事实上，在中央巡视组的情况通报中，存在“近亲繁殖”现象的，又何止工行一家，除了新闻中提到的中国太平保险集团、中国人寿、中国邮政、中石油、中海油等，细究之下，更有国家电投、南方电网等多家单位。一句话，花样变异的“近亲繁殖”必须警惕。
不可否认，经过多年的整顿，“萝卜招聘”现象已大大减少，但这并不意味着“近亲繁殖”的现象得到杜绝。事实上，“近亲繁殖”早已出现变异，绕道进人、内部照顾、档案造假等，尤其是交叉安排，由于牵扯多方钱权交易，且形式隐蔽，更让人诟病不已。
近亲繁殖，必然出现人浮于事、“四风”横行的后果。既得利益者在坐享种种便利的同时，常常会生出理所应当的悠然自得。不努力的比努力的受益更多，久而久之，不可避免地陷入模仿的恶性循环。人们常说，榜样的力量是无穷的，显然，坏榜样的力量同样有致命诱惑。
“在现代世界，最可怕的命运莫过于失去国家”，套用来讲，在现代政治，最可怕的莫过于失去规则。规范选人用人，相关的规章制度并不少，但“近亲繁殖”现象并未得到根治，“制度缺乏有效的震慑力”，难道不是其害更甚？
（责任编辑：范戴芫）
