换届工作要避免照顾“情绪”

　　今年是地方党委集中换届之年。一到换届，不少干部必然会面临“进退留转”，一些干部难免会出现情绪上的波动。而为了照顾这些干部的“情绪”，一些地方在换届调整中，出现了这样那样的问题，比如，为照顾一些政绩平平、能力一般的领导的“情绪”，就另设一名副职、虚职岗位；为照顾一些年事已高、不适合担任主要领导干部的“情绪”，就让他们“享受”比原来高一级待遇。这种以“位置”来照顾“情绪”的做法，着实不敢恭维。

　　情绪者，乃人人都有的东西，多种多样，十分复杂。喜、怒、哀、乐，皆为人之常情，只要不到触犯社会规则的程度，都应予理解和尊重。但事实上，还有一种人，他们为官则高高在上，洋洋得意，为民则坐卧不安、怨声载道，这是在能上不能下、能官不能民的旧习中所形成的不健康情绪。对于这种情绪，绝不可迁就。

　　换届工作是党的事业薪火相传的需要，更是对每一个干部党性觉悟、心境心态、品德修养的一次“大考”。领导干部作为换届的当事人，能否正确对待组织、对待同志、对待自己，考验着党性觉悟和胸襟气度，直接关系换届风气，影响党的形象。一些干部在换届之际心浮气躁、患得患失，情绪不佳、牢骚满腹，是党性不强、修养不够的表现，如不认真加以预防和整治，就会像“传染病”一样，蔓延开来影响一片，对此，有关方面不但不应该照顾其“情绪”，而且还必须予以高度重视，想办法予以解决。

　　换届工作要避免“照顾情绪”现象，一方面需要领导干部摆正心态，避免浮躁情绪，站好自己的岗位，履行好自己的职责，安心干事、务实干事、扎实干事，不因换届而分散精力和心思，不因换届而减退激情和干劲，不因换届而耽误发展和影响稳定。另一方面，各级纪检监察机关和组织人事部门也要强化监督与教育，大胆向干部队伍中的消极情绪开刀，而不是一味迁就照顾，让党和政府的形象受损，从而影响到整个干部队伍的战斗力和积极性。