“吸毒检测”应为招录公职人员体检项目

　　国家禁毒办在近日下发的《关于切实加强公务员吸毒问题防治工作的通知》中指出，近年来，各地公务员染毒问题呈现案件数量上升、人员遍及各地、涉及部门广泛、滥用种类以合成毒品为主等特点，主要原因是毒品预防教育存在缺失、个人丧失底线、组织和领导教育监督不力、打击处理力度没有震慑作用。通知要求,毒品滥用问题严重的地方，将吸毒检测项目纳入部分地区和特殊职位的公务员招录体检范围，新招录公务员身份信息要与全国禁毒信息系统进行碰撞比对。（4月20日《京华时报》）

　　正是上述所称，近年来，公务员队伍中的吸毒现象呈上升趋势，更为严重的是，一些党员领导干部吸毒成瘾、结伙吸毒、以贪养毒，吸毒州长、吸毒市长案例在社会和公众中造成极为恶劣影响。2014年云南德宏州有41名党员、公职人员因吸毒受到党纪、政纪和依法处理；2015年，湖南浏阳市共查处吸毒涉毒的党员和国家工作人员37名，衡阳也查处了39名吸毒的党员和国家公职人员。而这，用小巫见大巫来加以形容一点都不为过，公务人员中没有被发现或没有被查处的“瘾君子”依然大有人在。

　　公务员队伍中出现吸毒问题，首先与管理教育有关。在公务员队伍的管理中，重视的一般是党纪政纪，就是当下上级什么抓得严就教育什么、管什么，如公车私用、公款吃喝，“八项规定”、“四风”、“三严三实”等等所谓“8小时之内”的情况。而公务人员的吸毒行为往往发生在“8小时之外”，几乎成了管理教育空白，一些公务人员“8小时之外”的社交圈、生活圈、朋友圈不干净，与社会上的“问题人员”混在一起，“近墨者黑”，当然也不排除有的是被别有用心的人拉下水。

　　其次是在处理上不够严格。一些地方在查处公务人员吸毒时，往往往开一面，大事化小、小事化无，考虑到公务人员一旦被处理，就会面临“双开”的结局。而有的单位明知“自己人”有吸毒行为，也不提醒，更不处理，怕影响单位形象或相关“目标考核”。而这，无意于是放纵了少数公务人员的吸毒行为。

　　这次国家禁毒办的《通知》要求“毒品滥用问题严重的地方，将吸毒检测项目纳入部分地区和特殊职位的公务员招录体检范围”，这对于防止社会上的吸毒人员进入公务员队伍是一项重要举措。从云南、湖南等省近年发生的众多公职人员涉毒情况看，这项政策要扩大到各级所有的公职人员（包括公务员、事业人员）招录中来，因为当下的公职人员招录的对象围范不断扩大，很多岗位是面向全国性招录的；另外，公务员队伍无论是“特殊职位”还是一般职位，都有个形象问题，都有个遵纪守法问题，吸毒不仅是形象问题，更是违纪违法问题，这样的人，无论如何是不能进入公职人员队伍中来的——不管理“特殊职位”还是一般职位。从这个意义上讲，把好公职人员的招录“入口关”，对于建设良好的公职人员队伍形象具有重大意义。