拒帮领导订盒饭的90后是未来的希望

　　一则帖子曾引热议：部门主任对90后实习生说：“麻烦开完会给大家订盒饭。”该实习生说：“对不起，我是来实习导演的，这种事我不会做。”你若端着，我就无感，90后更不愿意盲目听从领导的安排，更渴望靠能力去打破不合情理的规则。(4月19日《人民日报》)

　　看到这样的新闻，我是很感动的。因为这样的事情，我根本做不到。在我那传统的思维里，领导让订盒饭，那是看得起你。哪怕就算没有深意，多为领导“打杂”那也是好处多多。多少年来，人们都是这么过来的，多少年来，这些理念一直被传承为职场智慧。由此，我看到年轻人拒绝领导订盒饭时，我不觉得他们傻，也不觉得他们是“端着”，我为他们感到骄傲和感动。

　　我国经过了那么多年的发展，未来的社会是市场经济和诚信社会所主导的，这也是中央未来的施政方针。这就要求年轻人们能够有破有立，能够遵循新的规矩，抛却旧有的陋习。这些旧规矩都有哪些呢？它一定有，一切劳动按照法律来办事，网络段子说“70后是加班狂，80后拒绝加班，90后拒绝上班”，我想这是正确的，如果没有拒绝，哪个老板会主动给员工加班费？哪个企业会珍视员工的合法权益？它也有，不向潜规则低头，不向领导卖好，长时间以来，职场上流行着，会干事的不如会拍马的，会拍马的不如有关系的，这一潜规则明显就是一种“逆淘汰”，违背市场的规律，违背公平与正义，这样的潜规则，如果没有人去喊不，它会自行消亡吗？不会，当90后为我们喊出了这些，我们应该感谢他们，而不是去以自己的世故与圆滑去冷嘲热讽。

　　我们的传统文化中有一个陋习，那就是倚老卖老很有一套。似乎每一个老人，都能够凭借着自己所谓的“成绩”和“经验”对年轻人指手画脚一番。前几年说80后不行，这两年说90后哪里哪里有问题。喜欢利用自己的偏见或者有限的见识给年轻人贴标签。有研究者曾经统计，某网站2009年以“90后”为标题的新闻，发现明显偏向负面“荒唐事或不理性行为”的报道占53%，而明显偏向正面的报道只占7.51%。年轻人果真那么不行吗？我想不是的，年轻人所接触的物质财富，所接受的教育，所获取的咨询，一代比一代强，其发展其能力，怎么可能一定比老人差？人们似乎一直回避那句老话，江山代有才人出，一代新人换旧人。

　　当然，说了那么多，并不是说年轻人没有毛病。但年轻人的毛病不过是人生必经的阶段，没必要放大。正如钱钟书所言，一个人，到了20岁还不狂，这个人是没出息的；到了30岁还狂，也是没出息的。给年轻人更多的宽容和支持，才是正确的态度。

　　写到这里，我想起了国学大学季羡林。我想起了，他在《国学漫谈》里，因为看到英姿勃发的年轻人为了听他讲座，有人五点半就去占座，而“心里一阵阵热浪翻滚”；也想起了，他在《两行写在泥土地上的字》里，看到了新生们为了怕打扰他，在地面上写字问候他而“眼泪一下子涌出了眼眶，双双落到了泥土地上”。他说，“我们中年人或老年人，不应当一过了青年阶段，就忘记了自己当年穿开裆裤的样子，好像自己一下生就老成持重，对青年总是横挑鼻子竖挑眼。”不知道，人们看到季老的话语是如何感想的呢？我是充满了感动。

　　我想用季老的文章中一段话结尾：我们应当努力理解青年，同情青年，帮助青年，爱护青年。不能要求他们总是四平八稳，总是温良恭俭让。我相信，中国青年都是爱国的，爱真理的。即使有什么“逾矩”的地方，也只能耐心加以劝说，惩罚是万不得已而为之的。一个国家，一个民族，如果对自己的青年失掉了信心，那他就失掉了希望，失掉了前途。