随着银行年报的逐一披露，限薪令后首年的银行高管薪酬也浮出水面。意料之外的则是，国有大行高管薪酬的腰斩。以工商银行为例，董事长姜建清和行长易会满2015年的税前合计总薪酬都是54.68万元，其中已支付的税前薪酬为44.8万元，与2014年的113.9万元和108.9万元相比，缩水近一半。除尚未披露相关信息的农业银行外，其他几家高管薪酬降幅也都接近50%。
与此相适应，股份制银行则不受限薪令的影响，高管薪酬仍然处于高位。其中，平安、招商、民生三大银行领跑，薪酬都在数百万元不等。这也意味着，国有商业银行与股份制商业银行高管的薪酬真正被拉开了距离。
对舆论和公众来说，国有银行高管薪酬能够降下来，且降幅如此之大，当然是欢迎和支持的。但是，就银行本身来说，却面临着严峻的挑战。其中，高管们能否经受住降薪的考验，能否耐得住降薪后的“清贫”，是一个值得关注的问题。
也许，对工作在非金融企业、特别是制造企业的人来说，即便高管，能够拿到降薪后银行高管这样的收薪酬，也一定会很开心、很乐意永久地干下去。但是，对于已经拿惯了高薪酬的银行高管们来说，可能就不会感到满足、感到满意了。要知道，过去银行工作的难度和强度都要比现在低，但是，薪酬却是现在的几倍。特别是银行信贷规模、资产等快速扩张的那些年，银行高管的薪酬也水涨船高，年年上涨，且不需要承担多大风险。相反，现在经营的难度越来越大了，风险也越来越大了，薪酬不仅没涨，反而大降，自然，会让很多高管对目前的工作环境和薪酬水平感到不满，继而产生离去的想法。
事实也证明，近两年来，通过各种方式离开银行的高管已经越来越多，其中，不乏各大商业银行总部的高管。而这些高管离开国有商业银行之后，并没有进入到其他领域，而是继续在大金融领域，包括股份制商业银行、民营银行、基金公司、互联网金融公司等。也就是说，他们并不是金融业务做得“烦”了，而选择干其他行当，而是国有商业银行“管”得严了，薪酬“低”了。
只是在现行的监管体制下，国有商业银行高管在任职期间的所作所为，似乎并不应该一走了之。特别是担任商业银行“一把手”的高管，是否还应当对其任职期间可能留下的风险隐患，还要承担连带责任，是一个值得关注的问题。而且，犹如制造企业高管和技术人员离职后需要签订相关的保密协议、不得利用已经掌握的技术和积累的资源进行同业竞争等，对商业银行高管的离职，也应当设置一些限制条件。
必须看到，其他金融机构、企业等，能够到国有商业银行来“挖”人，除了看中他们已经具备的金融知识、管理能力、服务能力等之外，很重要的一点，就是他们已经掌握的社会资源、人脉资源、市场资源。不然，也不可能用高薪“挖”人了。这样的结果，对国有商业银行来说，就是巨大的损失了。
很多高管出于对银行的感情、出于尚未找到合适的下家、出于对上级部门的“尊重”，或许离职的还不会太多。但是，随着薪酬收入差距的不断拉大，国有商业银行一定会出现离职潮。特别是具有一定能力的高管，是不可能耐得住“清贫”的。如果不采取切实有效的措施，未来几年，将极有可能成为国有商业银行人才大量流失的时期。国有商业银行向何处去，如何推进改革，如何通过改革把人才留住，是一个很棘手的问题。
商业银行总行的主要负责人，出于“政治意识”需要，纵然有离职的想法，也可能很难付诸行动，但其他人员，可能就很难说了。那么，对各大国有商业银行来说，是否应当早作准备，避免出现问题呢？值得关注。
（责任编辑：年巍）
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