“家庭背景关乎毕业薪酬”,赚钱全靠“拼爹”?

2015年08月28日 10:57   来源:人民网   蒋萌

  日前,中国《就业主力军就业趋势研究报告》出炉,报告显示,2015年90后毕业生平均签约月薪为2687元人民币,平均薪资高低与父亲的职业有关,父亲是公务员的人群平均工资最高,达3614元,父亲是务农的最低,仅为2552元,二者相差1062元。据悉,该分析基于某招聘网站26 万用户求职数据,用户来自北京、上海、广州等50多个大中小城市。

  毕业生薪酬高低与父亲职业相关,这一结论很容易引发“拼爹”联想,一些网民就此展开口水大战。最典型的抨击就是,官爸爸为儿女“铺路”,要么搞“萝卜招聘”,要么通过权力关系网“优先录用”。“官二代”被认为受到权力的荫蔽,容易进入更好的行业,获得更高的职位与薪水。不公平竞争感加上职场机会被剥夺感,使得有关口水愤懑而猛烈。

  但有些事也不能一概而论。“龙生龙凤生凤”,公职人员家庭环境、经济水平较好,对孩子的学习与成长更有利。家庭潜移默化的影响也是多方面的,见过世面,更多接触能人,对孩子的眼界与“气场”都有影响。在此情况下,在求职时落落大方、表现得体、具有自信都会成为加分项。何况,还有一些单位倾向于聘用家境好的“城里娃”,而不是“凤凰男”。出身不同,原生家庭各异,会产生一些涟漪性的差距,但这未必都涉及“招聘腐败”。

  此外,调查数据源自招聘网站,是否“权威”也是问题。从另一个角度,在招聘网站填资料表明当事人是在公开求职。如果已被“权力内定”,有关毕业生上网填这些东西作甚?强调民主监督,也不要被意气用事冲昏头脑。客观看待,理性审视,才是明智的。

  当然,这类新闻还是能在某种程度上印证阶层固化问题,表明贫寒子弟上升难。这是社会必须正视的。家庭出身无法改变,但后天教育,尤其是农村教育与城市教育之间的差距能否进一步缩小?在高校招生名额分配上,也当进一步向欠发达地区、农村地区倾斜。而在社会招聘层面,尽管有“公开、公平”口号,但实际中还是存在各种各样的歧视以及“见人下菜碟”,劳动与就业保障部门应当予以重视,为权益受损的求职者切实维权。对个人而言,应当明白,真本事永远是第一位的,任何老板都欣赏有能力、能为单位带来效益的员工。起薪低也不代表一切,很多草根子弟凭借自身的打拼逐步在大城市站住脚,成为各领域的中坚力量。机会总是给有准备的人,还是别光怨天尤人。

(责任编辑:李焱)

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