济南市纪委工作人员表示：容错免责要在一定范围内，不能违反政策规定。记者注意到，各市出台的容错机制，均把重特大安全责任事故和严重环境污染、生态破坏责任事故排除在外，也就是说，不论任何原因引发了这两类事故，官员都要担责。（3月24日《新京报》）
济南等六市出台的党员干部容错机制，为想干事的干部“开绿灯”，为敢干事的干部“兜住底”，正向刺激功效不言而喻。不过，在享受借来的“胆子”时，党员干部也要小心了。因为容错之道，有张亦有弛。
一方面，并非干部犯下的所有错，组织都“大肚能容”。安全生产和环境保护的弦仍旧分毫不松。一旦发生重特大安全生产事故和严重环境污染、生态破坏责任事故，处罚的板子绝不会留情。另一方面，容错是有条件的。违法违规、不符决策部署、独断专行、营私舞弊、未积极纠偏挽回，只要占了一条，容错的事就别想了，乖乖洗干净屁股等着挨揍吧。
此外，干部犯了错，该不该容、能不能容，不是自己说了算，而要上报纪检机关和组织部门。批准了，免责；没批准，照常问责。
对于容错机制，党员干部一定要客观理性看待。既要看到其中的“绿灯”，也要看到其中的“红灯”；既要为组织“兜底”而甩开膀子、大胆改革创新，也要坚持原则、如履薄冰、审慎施政。如若不然，一旦胆大妄为、踩了红线，不但没人给“兜底”，自己还要搭上前途、声誉乃至人身自由，赔个“底儿掉”也是分分钟的事。当然，更没必要神经过敏、小心过度。倘真如此，堂堂容错机制就可能被“过敏的神经”对冲掉了。
因此，在施政过程中科学把握尺度尤为关键。我想，大概可以这样理解容错机制——容错机制是为了给干事创业、改革创新过程中合理性失误和不可抗拒力造成的损失买单，而不是给党员干部的违法违纪违规行为买单。与此同时，容错生效的前提是干事创业、改革创新；庸庸碌碌、无所作为甚至不作为的懒官、“太平官”，是没资格享受容错待遇的。这就是说，党员干部一要清正、二要勤政、三要审慎。惟其如此，才能敢闯敢干而不越矩，用好用足容错机制。
总而言之，容错机制有张亦有弛、有情亦无情。其中的张弛有无，无一不是为了促使干部想干事、敢干事、干成事。或许，这就“容”的智慧吧。
（责任编辑：李焱）
