发现人之成才的丰富可能性

　　近日，中共中央印发了《关于深化人才发展体制机制改革的意见》（以下简称《意见》），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。通知指出，《意见》着眼于破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍，解放和增强人才活力，形成具有国际竞争力的人才制度优势，聚天下英才而用之。

　　梳理《意见》，处处看到“解放”、“打通”的字样，释放活力服务人才的态度十分明确。如何发展成才，如何人尽其才，无法做出具体的指导，每一个人的人生都有丰富和偶然的经历；但从体制机制层面讲，解除束缚，做好服务，营造有利于多数人成长、成才的社会大环境，体现出改革的重要意义。

　　产业升级，结构转换，新的经济形态需要新的人才；互联网+时代，社会生活与社群关系瞬息万变，许多职业形态被淘汰，许多新职业涌现，人才的定义也随之快速更新。新的时代背景下，曾经以职业技能、专家主义等思维定义的人才观念，显得不合时宜。什么是人才？国家不再给答案，企业在寻找。事实上，“人才”已经成为一个不断被发现的过程。

　　我们这个社会，某种程度上而言，对人和人才的看法曾经过于功利。学校开设专业，看就业热门，企业招工，讲究“来之能战”，谁在耐心等待人的发展成才？行业生生死死，朝阳产业的没落有时就是十多年、几年的光景，一些人的职业设想刚刚成型，马上被“转型”的浪潮推走。昔日眼光里的一些行业精英，在快速发展转型的今天，有的适应与转型，有的泯然众人，或者被时代淘汰。

　　勇于转型的行业，要与新浪潮接轨的企业，往往也哀叹人才难寻。如果说，各行各业的生产一线曾是人才孵育的广阔舞台，那么当行业求新求变的时候，怎么办？有的地方从外界引进人才，标杆企业外流出人才，向赶跑中的企业输送。总的来说，还是摘现成果实，新浪潮中于千军万马成功突围的新兴人才，成为抢手饽饽，又无异于对人才的疯狂透支。

　　必须改变那种工具理性的人才观念，改变以人才为器物的思维，勇于发现人之成才的那种丰富可能性。一个创新型社会，就不会等待现成可用的人才，一定会营造有利于人实现自身多种创造可能性的大环境，在发现与创造之中，人与行业、与岗位、与企业的关系，会是相互促进的。正是在这个意义上，每一个对自己人生有期待、理想并渴望奋斗的人，都会成为他们所在地方的“城市合伙人”。

　　从体制机制上为人才松绑，也是将人从牢牢的职业属性上松绑，跳出长期单一的专业技能，避免丧失适应变化的能力。一旦面临产业变局，就很难跟得上新形势，这是很多人遇到或将遇到的困境。《意见》所体现出来的改革思路，是对人丰富可能性的再发现，贯穿其中的主要目的，就是充分发挥出人的创造力，为人的发展提供更宽松的环境。

　　人是创造力的动物，人才并非称手可用的物料，人才的发现培养和服务，归根结底，是创造人生发展的优渥环境。有的时候，人们主动适应新的发展环境，自我更新，但更多的时候，需要大环境的支持，有宽松的土壤，能够逐梦，在发展的舞台上预见更高的上升台阶，而不必时时为眼前的谋生技能担忧。