社区是青年人才的成长平台

　　春节过后，人民日报头版报道“上海：创新人才有平台”。自去年以来，尤其是在上海出台加快建设具有全球影响力的科技创新中心“22条”及若干配套政策之后，创新人才一下子成了“香饽饽”，全国各地人才汇聚上海，新理念落地生根成正果。

　　如果说上海是各地人才一展身手的地方，那么社区是青年人才的成长平台。市委课题“创新社会治理，加强基层建设”的探索，是因为上海城市化进程速度快，社区发展与居民需要之间的矛盾日益升级。小区的规模渐渐扩大，居民的需求发生变化，基层的管理遇到挑战，这需要不断扩大人才队伍，提升工作人员素质，从“量”和“质”上实现优化基层队伍结构，保障社区工作活力。

　　近几年，社区工作吸引了不少年轻人，基层工作的气氛和环境较为平和，人际关系相对单纯，给青年人的机会也足以他们“一展身手”，同时，不少年轻人踏实肯干又充满活力，其工作态度和工作能力也受社区老前辈和居民们的青睐。

　　80、90后的青年人是国家和社会运转的中坚力量，在加入社区队伍之初，或许是抱着“为国为民”的思想，亦或许是误认为社区工作是“享安逸”的“闲活儿”，不论是哪一种，大浪淘沙，经过锻炼和考验，在社区岗位上坚持下来的青年人都是基层的储备人才。误认为社区工作轻松的年轻人在真正“入行”后，会发现这份工作并不是想象中的那么简单。于是，有人眼高手低，另谋高就；也有人转变思想，脚踏实地，把社区当作一个锻炼自我、实现自我的发展平台。

　　社区是最接地气的平台。青年人可以近距离接触到居民群众，看到最客观的现象，听到最直接的话语。对于青年人而言，尤其是身为独生子女的90后，从众星捧月的角色转变为社会中的一份子，学习换位思考，在工作中多听多看多磨练是非常必要的。社区工作要求青年人卸下全身的娇气与傲气，沉下心思学习做人处事，在抱怨、批评、意见中慢慢积累经验，逐渐磨砺自己的品性和锐气。

　　社区是需要创新的平台。随着事物的发展变化和改革，社区工作模式从过去的粗犷型转变为精细型，人民对生活质量的要求越来越高，社区的服务工作也就需要依靠创新来满足居民的需求。因此，新形势下的社区工作提供给青年人一个很大的空间，发挥他们的创意之心和智慧之能，使其构思的活动和所学的知识转化为成果落地生根，推动社区工作的发展和进步。