让“关键少数”发挥关键作用
姜赟：地方两会正在密集召开，领导干部进入换届时间。正风反腐三年多，从严治党，从严治吏，成效显著。当此之时，地方需要什么样的“舵手”，群众需要什么样的“父母官”，社会关注度高，百姓期待指数也高。
向军：地方换届备受瞩目，在情理之中。对于民众而言，选好一个干部，造福一方百姓；选弱一个干部，耽误一方百姓；选错一个干部，贻害一方百姓。对于政治生态而言，选好干部，则使见贤思齐蔚然成风；选错干部，可致旁门左道流行一时。
如果说“好干部”标准和“三严三实”要求是“国标”的话，那地方理当有结合实际的 “地标”。就四川而言，省委结合经济社会发展和干部队伍实际，提出“信念坚定、政治可靠，思想解放、敢闯新路，脚踏实地、埋头苦干，勤奋敬业、甘于奉献，品德高尚、清正廉洁” 的具体标准。这40个字，让“能为与有为”闪光，给“为民与亲民”加磅。
沈德良：治国之要，首在用人。地方换届广受各方高度关注，是因为换届选的是干部，体现的是用人标准，直接传递出什么样的干部能上的信号。“关键少数”能不能发挥“关键作用”，最根本的是被推选的人符不符合好干部的标准，能不能代表人民的根本利益。
选人准不准，要用“向中央看齐”这把的尺子量长测短。我坚信，今年将有一大批德才兼备的干部走上“关键岗位”，成为干事创业、改革攻坚的行家里手。
防止以利取人的“逆淘汰”
姜赟：选拔干部，我们有过许多教训。比如，少数干部带病提拔、“边腐边升”，在群众中产生了极坏的影响。
沈德良：选人用人上的腐败，是影响最坏、破坏力最大的腐败。这些年来，尽管党中央不断发力整治用人上的不正之风，但从已经查处的案件看，任人唯亲、把工作岗位当成自家“领地”的意识，仕途晋升中人身依附之风、“家丁”心态，在一些地方、部门、单位还比较严重。选人用人上以“圈”划人、以利取人的“逆淘汰”，伤害了好干部的心，解构着党和政府的公信力，消解了党的执政根基。
姜赟：全国组织部长会议要求，创新干部考察选拔任用方式，全面历史辩证地考察识别干部，促进能者上、庸者下、劣者汰。那么，如何创新选拔，辩证考察，才能避免“能干事不如能答题”“做事好不如做人好”，防止“带病提拔”？
向军：不妨把考察的范围扩展到“四圈”、突出“四到”。目前一些地方考察干部方法简单，考察也主要集中在工作圈。迫切需要向考察对象的生活圈、朋友圈、社交圈延伸，察实情、识真人。做好“四到”，就要到群众中听口碑，到实践中查实绩，到冷门岗位、艰苦环境中看精神，到大事要事、急事难事中辨能力。四川这些年干部选拔的一大特点，就是坚持与中心工作、重大任务结合起来，如从汶川地震、芦山地震抗震救灾、灾后重建中，在脱贫攻坚的主战场去考察识别干部，一大批干在实处、走在前列的干部因此脱颖而出。
换届要以反面典型为戒
姜赟：剖析一些地方的换届弊政，总能看到游说拉票的坏风气。如何防止拉票贿选、跑官卖官等问题，确保换出心齐气顺劲足的好面貌？
向军：我认为应从三个方面着力：一是构建良好政治生态。政治生态遭受破坏，拉票贿选、跑官卖官等浊流就会污染生态，影响人心。二是以反面为镜，动真碰硬。对于查处的干部问题，不要有“遮丑”心态和“鸵鸟”思维，要及时制成警示教材，让广大干部受到教育，引以为戒。三是要立明规矩，破潜规则。当前局地选人用人存在歪风，与明规矩不彰有关，需要进一步完善领导干部考核、选拔、监督机制，使选出来的干部让人口服心服。
沈德良：保证心齐气顺劲足的关键，是把规矩立起来、严起来，把纪律挺在前面。政治纪律这根弦绑得不严不紧，制度的篱笆扎得不牢，就会导致“针尖大的窟窿斗大的风”。这些年发生在个别地方违反、破坏换届选举纪律的事件，发人深省，足以证明严肃换届选举纪律的极端重要性。
对话人：姜赟 本报评论员 向军 四川日报评论员 沈德良 湖南日报评论员
