1月30日，广东省十二届人大四次会议胜利闭幕。会议期间，广东省内各地的代表热议“求才”，创新人才体制机制，增强人才聚集优势。有来自广州的一位代表说，“广州不缺小人才，但是缺高水平的高新技术人才”，直言广州面临人才短板，建议政府在这些方面有所作为。广东省委副书记、深圳市委书记马兴瑞坦承，深圳房价过高且不断攀升，阻碍了高素质人才流入，因而将加紧保障性住房建设力度。（1月31日《羊城晚报》）
“广州不缺小人才，但是缺高水平的高新技术人才”，这种表述很值得商榷，因为看似凸显了对“高水平的高新技术人才”的渴求，却流露出对同时所称的“小人才”的明显轻视。
广东是改革开放的前沿阵地，拥有广深两个一级城市，不仅经济总量大，产业结构合理化程度较高，拥有较强的创新发展优势，而且迄今相比其他很多省份，也有着突出的人才集聚优势。多年以来，广东各界都在呼唤继续加快人才引进，并注重本省、本地人才培养，为优秀人才落户广东创造便利——出现这样的呼声，一方面可以解释为，并不是广东的人才集聚优势相比外地严重弱化，而是当地政界、民间、企业界忧患意识的体现。特别是经过近年来的产业结构转型升级，劳动力供给开始变得紧张，广东社会各界希望加快人才引进和培养，以继续保持较高经济总量基础上的加快增长。
另一方面，尽管广东依然成为周边很多省份新毕业大学生、创业者及流动频率较高的技术、管理人才发展的首选地，但包括广州、深圳等地的引才政策进一步变得趋向于功利化，即在收紧城市入户管理，缓慢改善一般人才引进的配套待遇的同时，将更多资源和注意力投向高层次的技术、管理人才。
这种政策看似具有高度的合理性，因为成功引进高层次的技术、管理人才，通常确实能够快速解决相关的企业、项目、公共事业领域内的疑难问题，引进越多，“人才政绩”也就越突出。在社会化网络大行其道的时代，当引进的高层次技术、管理人才超过一定数量，就将在相关的城市建立起一个良性的人才引进和培养机制，吸引更多的高层次技术、管理人才加盟。
问题是，一个城市的发展动力，“高水平的高新技术人才”助推的项目、引领的变革或创新，有赖于更多不起眼的“小人才”。广州缺不缺“小人才”，回答这个问题不能拍脑门凭估量，而要去看看招聘市场上龙头企业、配药企业、创新企业均面临招聘难题的景象，要看看龙头企业、创新企业发包生产的核心部件、重要配套原件找不到可以满足要求的承接厂家的景象。
引才政策，人才培养政策，都主要偏向于高端化、高水平人才，在全球化时代的人才竞争中投入大量的资源，这或许有些不可避免。然而，一个城市要引领发展，自然需要拥抱高精尖的技术创新，要懂得如何跃于云之上，同样必须懂得如何脚踏实地。
“小人才”无法获得跟稀缺的高端人才同样的青睐和关注，提不上有多强的创新能力，可以创造的产值也十分有限，但他们无论是本地居民，还是外地流入的劳动者，都组成了城市社会和经济发展所不可或缺的基石。一个城市在大量投入公共资源用以吸引高端化、高水平人才加盟的同时，以同样的关注度和投入总量，在确保可持续的前提下，积极改善包括“小人才”在内的所有市民的公共福利，为人们创造同样良好的创新发展环境和宜居环境，才是发展的应有之义。
（责任编辑：年巍）
