去年年底，智联招聘发布了一份90后白领私密调查，“拼爹”“物质化”“心浮气躁”“外貌协会”等标签依然鲜明。这份调查同时道出了很多企业老板和HR的心声:大多数90后完全不按照职场“老规矩”来玩，这个残酷的现实给公司管理提出了难度系数相当高的挑战。有远见的“老家伙”们已经伸出友好的橄榄枝，为已经到来的新时代鼓吹摇旗，记者在采访中发现，广州CBD里面的高管们对于90后还是肯定和赞誉比较多，甚至有企业CEO强调说，“90后不待见你，你就完蛋了”。（1月11日《新快报》）
对于90后一代，坊间一直有不同的看法。如果有90后做出出格的事，被媒体报道了，在网络上发酵了，立即有人称90后是“垮掉的一代”；如果有90后大型活动中表现出色，受到大人物的夸奖，有人或站出来点赞90后，或为90后“平反”，觉得90后也有出类拔萃的人才，对90后充满希望；当然，也有人一直保持中立，不偏不倚，不温不火。
说实话，任何一种一边倒的说法，要么是拿老框框看人，要么是激将法，要么是在没有全面了解90后的前提下得出的结论，是盲人摸象，并不客观，也有些杞人忧天。因为，在不同时代的环境里成长起来的一代人，自然有不同的理想，不同的人生观、价值观、世界观，有不同的生活方式、不同的追求。所以，看待90后，要换位思考，甚至不妨回想一下自己年轻的时候，也许很多看不惯的问题就释然了。
江山代有人才出，一代新人换旧人。90后在多元文化和价值观的世界成长起来，物质条件相对优裕，个性化成长发展十分明显，无拘无束是90后一代人的最大特点。或许管起来有点难，可是他们“脑洞大”，思维活跃，敢干敢试敢闯，在“创新、创业”的社会环境下，有他们的一席之地，发挥他们的长处，是人力资源开发的重点。
也许企业已经建立起来的制度、规则有成功之处，有成熟的经验，舍不得改变。但是，90后有自己的理念和生活方式，有自己的追求，如何适应他们是企业人力部门需要考虑的问题，否则，就会闹矛盾。既然改变不了90后，不改变企业管理方式，从而发挥90后的长处，变短处为长处。但这是一道新的管理难题，谁先攻克了，谁将赢得90后青睐，谁将在人才竞争中占据优势。
笔者赞成“90后不待见你，你就完蛋了”的观点。因为90后已经成为人才市场的主力军，这么庞大的一个群体，他们“习相近，性相远”，企业如果不主动适应90后这个群体，怎么能招到年轻有活力的人才？怎么能在人才竞争中获胜？没有人才优势，企业又如何发展？
因此，“90后不待见你，你就完蛋了”的观点并非危言耸听。有道是识时务者为俊杰，时代不同了，企业要改变对90后的管理和考核方式，营造一个让90后满意的工作环境和氛围，才能留住人，而且企业也少了管理难的烦恼，何乐而不呢？
（责任编辑：武晓娟）
