无合同无保险 东莞寒假工为何没人管？

　　为应对即将来临的请假潮和辞工潮，寒假工成了部分东莞制造业企业当下最好的选择。由于实体经济不景气，过去是企业找中介“抢人”，现在是中介向企业推销寒假工。当地多家人力资源中介机构表示，东莞的寒假工需方市场比去年至少下降了50%。据悉，东莞目前的寒假工主要来自贵州、云南两地的学校，以中职生和大专生为主，往年年底中介往企业送一名寒假工最高的每月可拿1000多元。现在这个费用在600～700元/人/月。（1月5日《羊城晚报》）

　　之前各地的媒体都陆续曝出学生工、假期工丑闻。包括四川、贵州、云南及北方内陆省份的职业院校在校生，甚至是刚刚入学的职校一年级新生，被选送到广东、福建的制造业企业“实习”。所谓“实习”，其实就是无差别上岗，没有培养要求，仅仅是为了填补流水线需要。为了满足带队管理的要求，校方通常会以学分甚至毕业证为要挟——当然，事情被媒体曝光后，校方会改口宣称学生“实习”纯属自愿。

　　在此前的一些学生工、假期工丑闻事件中，当事学校或带队教师都坚称，选送学生到沿海地区“实习”，是为了培养学生的动手能力，使之提前适应社会，掌握相关职业技能。但越来越多的个例事件都证明，组织学生工、假期工，目的只有一个，就是赚钱，带队教师、校方、中介都成为了学生工、假期工薪酬的盘剥者。

　　从《羊城晚报》的报道来看，仅中介介绍一名寒假工，每月就可以拿到几百至一千元不等的好处，这还不包括带队教师、校方从寒假工薪酬中抽走的份额。寒假工春节定岗上班，实际可拿到手的工资有多少，可想而知。同样值得关注的问题是，用工单位显然不会与学生工、假期工签署任何正规的用工合同，也不会购置相应的保险，这对于双方正当权益的维护都会带来不利影响。

　　学生工、假期工利益链条，并不复杂，但除非事情被“闹”起来，否则无论是学生输出地（当事学校的所在地），还是工厂所在地，地方劳动监察部门对于这类违规用工的“包容”程度，令人咂舌。这也是相关的中介机构大大方方对前来采访的记者吐露学生工、假期工“倒手”奥秘的原因所在。

　　监管部门默许企业大量使用学生工、假期工，很大程度上是因为最近几年来，制造行业面临的普遍不景气，学生工、假期工不需要企业付出相应的社会保险成本，管理成本也更低；而在春节前后的假期，由职校学生充任的假期工还能够极其有效的弥补企业人手不足，实现假期订单运转的平稳。

　　监管部门没有意识到，过早让职校在校生特别是新生到毫无技术含量、高度重复枯燥的制造流程一线定岗工作，还容忍中介、校方盘剥学生工资，这只能让职校生高度厌恶制造业工作，无论制造业如何升级转型，也将很难重新具备对这些职校生的吸引力。

　　并且，运作职校生到制造企业扮演假期工，对于职校和带队老师来说，收益如此丰厚，收益变现如此迅速，很难避免校方因此忽视课程培养质量——这将弱化职校培养的毕业生适应新型、自动化和智能化程度更高的制造业的能力。