为担当者担当，激励“铁的担当”

　　济南市委书记王文涛近日所作的题为《为敢于担当者而担当》的报告,在当地干部群众中间引起了强烈反响和共鸣。

　　思考干部担当问题,在当前背景下具有很现实的针对性。随着强力反腐工作向纵深推进,明目张胆地胡作非为、肆无忌惮地贪污腐败的少了,但另一个问题浮出了水面——有些领导干部在思想上出现了一种不好的倾向,那就是“宁可不做,不要犯错”。

　　与贪污受贿相比,这种“当官求平安、万事不担当”的现象也是一种腐败。这种软腐败就像“慢性病”,虽然不会马上致命,但会慢慢腐蚀党的肌体,危害不亚于“硬腐败”。软腐败者吃粮不干活、占位不办事,阻碍了发展,影响了事业,如同拦路石,不搬开就不能继续前进。

　　让软腐败者靠边,给敢于担当者撑腰,才能切实保护好勇于改革、敢于担当者干事创业的积极性和创造性,让他们能挺直腰杆,甩开膀子,在改革发展的道路上披荆斩棘。

　　敢啃“硬骨头”,敢蹚“地雷阵”的人,在工作中难免会出现失误或差错,只要不违纪不违法、顾大局为人民,组织上都应当采取宽容、宽厚的态度,鼓励他吸取教训整装再发；勇往直前、披荆斩棘的人,很有可能会讲一些得罪人的话,做一些得罪人的事,并因此受到一些非议、干扰,甚至被人找茬,此时组织上应当旗帜鲜明地支持、保护他们,让他们有底气、能够“豁出去”；专注工作、埋头苦干的同志,往往不事张扬、不善经营,甚至少有人情世故、不拘小礼小节,对于他们一定要高看一眼、厚爱一层,“为他们遮风挡雨、共担风险”,“为他们撑腰打气、加油助威”,让探路人专心谋事,让开拓者奋勇前行。

　　为敢于担当者撑腰,本身就是对敢于担当者的一种担当。只有树立“为敢于担当者而担当”的正确导向,进一步完善体制机制,才能让懒官、庸官无处容身,让勤官、能官脱颖而出；只有我们建立“为敢于担当者而担当”的有效机制,敢于担当的同志才会真正消除后顾之忧,全身心投入到经济社会发展的事业中去。

　　习近平总书记指出:“坚持原则、敢于担当是党的干部必须具备的基本素质,担当大小,体现着干部的胸怀、勇气、格调,有多大担当才能干多大事业。”推进“四个全面”,需要更多干部有“铁的担当”。为担当者担当的人,才是自身硬的“打铁人”,才能激励更多的干部有“铁的担当”。