拒绝“经验”其实是激励“奋斗”

　　“以前没有做过保险的经验，且跳糟之前年薪超过6万元。”昨日，一则保险公司招聘启示引起不少武汉市民的议论：“这是想求职不仅要问出身，还要问从前的身价啊？”（10月21日《长江日报》）

　　很多聪明的应聘者挺喜欢问身价的，而这则招聘不是明摆着开价，免了你最想问最不好意思开口的问题吗？但我最感兴趣的，却是“以前没有做过保险的经验”，这是怎样的用意呢？

　　笔者曾经具体实施或参与过许多机关事业单位的招聘或招考，绝大多数是招聘各单位操作层面的人才，但凡不是应届大学生，无一不提出至少要一年相关工作经历的。如果招考方想了解报名者会不会某项具体操作技能，即便有考生根本不会，他都答复“会”，只要你不是立马测验，他扭头就找个熟人熟店“现买”。

　　生活中也有不需要过往经验的。一个会点狗刨式游泳的，如果接受正规的游泳训练，除了胆量大一点，你可能比刚开始学的人还要难，教练要下很大功夫剔除你原有的固疾。一个经过驾校正规培训的司机，你毕业后，单位的老司机会很肯定地要求你把“两脚离合”的动作要领全忘掉，重新学“一脚离合”，这个衔接和过度会让认真较劲的人一时难理解，也很不容易能变过来。

　　不管是从业余到正规，还是从规范到实用，这里尤其需要一切归零，这样才便于打造一个符合要求的你。这家保险公司，拒绝“过往经验”正是出于这种理念，它的目的是“培养综合理财专家和中高层管理人才，而非单纯的保险营业员”，更不是做熟人生意搞人海战术的销售人员。

　　“跳糟前年薪超6万”，“没有做保险的经验”，符合这两个条件，自然是其他行业的准精英，不同的职业背景和专业素养又会给保险业注入新的元素，并为今后的业务储备很多资源。你是一张白纸，可以任由公司按照自己的理念和业务要求培训或包妆你。这不愧是精品招聘广告和优质招聘。

　　只要不是招尖端学科和技术项目带头人，我们至少不应该像前几年那样过分强调“工作经历与经验”。你要吃现成品，往往不一定对路，又不太好消化；你选择半成品，肯定要投入加工成本，却可寄予更高端的期待。作为应聘者，公司拒绝“经验”，其实是检验你的潜在素质，激励你重新“奋斗”。如果你是这样的人，不正契合了一个有抱负的公司对人才的价值追求么？