根据国家药品安全“十二五”规划，今年底所有药店必须配备执业药师。虽然上周国家药监总局再次发文，将药店配备执业药师的期限放宽到2020年，但仍强调新建药店必须配备执业药师。不过，记者近期走访发现，已具备执业药师的药店，却常常不见执业药师的身影，空留一张“执业药师注册证”于墙上。“形同虚设”的执业药师面临着注册率高而在岗率低的尴尬局面，挂靠租证、身兼数职的情况非常普遍。（《北京青年报》）
所有药店必须配备执业药师，这个“十二五”规划当中的任务，显然已经无法完成。国家药监总局将期限再放宽5年，是考虑到全国执业药师总数远远不足这一现实在短期内无法改变，总不能根据这一条，把达不到要求的药店都逼得关门吧？要想实现这一目标，首先必须让执业药师总数与药店数量基本相当，还得让他们愿意去药店工作才行。但人才培养需要时间，给5年的时间作为缓冲期，也算合理。
但再给5年，就能够实现这一目标？我看未必。因为执业药师的总量固然不足，但具有药学背景的人不愿意去从事这项工作，也是不争的事实。假如这一岗位有足够的吸引力，那么，考取相关证书的人员势必增加，医学院校也会不遗余力地进行人才培养，“药师荒”可能早就得到化解。假如他们的执业环境不好、发展前途不大、工资待遇不高的现状不改变，即使再等5年，这一目标仍将面临“无米下炊”的窘境。
期限放宽5年，体现出监管部门对于药店的一种宽容，但可能正是宽容，才导致了“药店无药师”的现象普遍存在。因为宽容不仅体现在此次期限上的放宽，也体现在对“药师是否驻店”的模糊认可上，以及对相关规定的坚守和执法的疲软上。譬如，药店租用药师证，只挂牌不坐诊的现象十分普遍，若这也被认可为配备了执业药师，则不仅当前药店会运用此招来蒙混过关，再过5年，许多药店的执业药师，恐怕也只是挂在墙上的“必配”，徒有其名而已。
此外，《药品流通管理办法》明确规定，经营处方药和甲类非处方药的药品零售企业，执业药师或者其他依法经资格认定的药学技术人员不在岗时，应当挂牌告知，并停止销售处方药和甲类非处方药。可执业药师不在岗但处方药照样大量销售的现象十分普遍，也没有多少药店因此而受到过处罚。这样一来，药店势必会认为执业药师可有可无，在不在店也无关紧要，因此不愿意花钱请个执业药师整日驻守药店了。
可见，药监部门光放宽达标的期限还不够，还得在此期间严格监管，要按步骤实施5年计划，对没有按时达标的，必须严肃处理。要通过监督和处罚，让药店都能认识到，驻店执业药师是药店的标配，既不能随便对付，更不能可有可无，要么关门，要么花大价钱请执业药师，药店只能二选一。如此方能在宽限的期限届满时，药店都能自觉用相对优厚的条件去聘请执业药师。
（责任编辑：武晓娟）
