这次群团改革，不是小修小补的调整完善，是一次深刻的自我革新，要打破传统的体制壁垒。干部管理是重要突破口，完善组织设置是关键，运行机制是核心
历史和现实已经证明，加强党对工青妇等群团组织领导，紧紧依靠群团组织更好地做群众工作，是我们党的一大创举和优势。群团组织必须适应发展形势和任务的变化，抓紧改革不适应的体制机制和群团管理方式，切实发挥好凝聚群众、联系群众、服务群众的作用。
找准问题是解决问题的前提。当前，“机关化、行政化、贵族化、娱乐化”等突出问题，在上海群团组织中不同程度、不同形式地存在。群团组织，要防止自闭于高楼大院，离基层越来越远，离群众越来越远；要防止自我循环，有些群团组织，机构设置、工作方式、人员录用、干部管理等越来越行政化；要防止过分重视联系明星大腕、社会名流，而与普通群众联系不够；要防止依赖娱乐化、空洞无物的活动开展工作。这些问题如果继续下去，群团组织会与群众渐行渐远，最终脱离广大群众，甚至改变党的群团组织的性质。我们改革的成果，必须体现在这些问题的解决之上。
这次群团改革，不是小修小补的调整完善，是一次深刻的自我革新。核心是制度创新，从体制机制和组织管理体系上进行变革，必然涉及群团组织的资源、权力和利益关系的深刻调整，也会牵涉一些党政机关、事业单位、社会组织的关联变化，一定会有阵痛。对看准的问题、明确的改革措施，要坚定决心、坚决行动、扎实推进；对改革过程中的新情况、新问题，特别是思想认识问题，要及时研究、加强引导、有力解决；要分轻重缓急、循序渐进，不能一锅煮，也不能急于求成。牢牢把握群团改革的目标方向，坚持党的领导，坚定走中国特色社会主义群团发展道路，不断保持和增强党的群团组织的政治性、先进性、群众性，把群团组织建设得更加充满活力、更加坚强有力，成为推进国家治理体系和治理能力现代化的一支重要力量。
在推进改革试点的过程中，最重要的原则就是紧密联系实际、针对性解决问题。干部管理是重要突破口，如果不改变管理模式、配置系列、培养选拔方式，群团组织的“四化”问题就无法解决。这次群团改革，就是要打破传统的体制壁垒。完善组织设置是关键，机关必须扁平化，组织体系要创新，真正使组织活起来，基层强起来。运行机制是核心，使群团组织切实履行好联系群众服务群众的基本职责，以可操作可执行可检查的制度规范，确保机制有序高效运行。
——中共中央政治局委员、上海市委书记韩正日前在上海市委党的群团工作会议上说
（本报记者 李泓冰 曹玲娟整理）
（责任编辑：武晓娟）
