广东省《女职工劳动保护特别规定》(送审稿)正在省法制办官网上征求公众意见。“送审稿”提出,如果有医疗机构的证明,女职工可以带薪休1天“痛经假”,且医院的证明可管6个月，引起不少有“难言之痛”的女性广泛关注。(11月5日《新快报》)
女性痛经是一种病症，且症状因人而异、轻重有别。没有经历过痛经的人，也许会认为这不过是每月几天的烦恼而已，忍忍也就过去了。而女性往往又羞于启齿，哪怕痛得很难受也多半选择硬撑着。假如将“痛经假”单独列出，则不仅女性争取这项福利有了依据，单位领导也势必对此更加重视。
但单设“痛经假”其实并不可取。首先，它既然是一种病症，就应该列入到病假的管理范畴。痛经要休假，其实牙痛也得休假，只要是需要休息的病，就应该休假。至于病假如何休，已有十分完备的规则，若按照执行，痛经女性的权利可以得到保障。而对于女性而言，不管是患上了痛经，还是患上了更年期综合征等其它与性别有关的疾病，都有休病假的权利，总不可能个个都单设假期吧。
其次，单列出来也有副作用，单列强调了女性在痛经时的休假权，但也顺带强调了女性的痛经史，不利于保护女性隐私，可能反而让她们更加顾忌。不如让痛经“隐藏”在其它疾病中，最好是妇女休了假，外人也不知为何休。
此外，痛经既然是一种病症，该不该休假就应该由医生说了算。用法规来保障女性这项权利固然能提高执行力，但也忽视了疾病的专业性。痛经有轻重，病情能转化，医生根据当时情况进行判断才最客观。而立法保障“痛经假”，只能将痛经笼统归类，痛经证明半年有效也过于粗放，更缺乏灵活性，难免导致不该休的休了，该休的却没休。
女性劳动保障需要强化，但在设置与性别有关的假期时，必须首先遵守疾病的规律。因此，在保障与疾病有关的女性权利时，最好分两块进行，一方面，要在医疗系统内规范女性疾病的诊断和病休标准，使女性容易得到她们所需的病假条；另一方面，要对用工单位加强监督，确保女性有按照病假条休假的权利。只要在这两方面做好了，女性休病假的权利得到很好的保障，就没必要再强调单一妇科病的休假权。
（责任编辑：李焱）
