最低工资标准需立法来支撑

　　人力资源和社会保障部今日发布全国各地区月最低工资标准，截至9月28日，全国各地区月最低工资标准中，深圳以每月2030元跃居首位；上海以2020元位列次席；广东以1895元排名第三。月最低工资标准垫底的黑龙江，每月最低工资标准仅为1160元，而这一标准自2012年12月1日起实行，之后便未做调整。

　　（9月29日《每日经济新闻》）

　　今年，全国大多数地区已先后调整了最低工资标准，虽然涨幅不一，但对于广大低收入群体来说，无疑是个福音。然而理想变现实，通常会阻力重重，如果没有专门的法律规范，没有严密的常态监管，最低工资“含金量”再高，也仅是纸上的画饼。

　　要求取消最低工资标准的声音没有消停过。殊不知，在我国实行市场经济的初级阶段，劳务市场有欠规范，用工单位拖欠、克扣劳动者工资现象比较普遍，一旦取消了最低工资标准这个政府规定，势必会助长部分不良企业的不良风气，员工按劳取酬的合法权益将无法得到保障。特别是在当前的环境下，一些抵御风险能力较差的企业，就会把拖欠、克扣、削减员工工资作为救命的稻草。因此，假如取消最低工资标准，受到伤害的必然是普通员工。

　　调查显示，很少有用人单位因不执行最低工资标准而被处罚。究其原因，一是因为不少地方把最低工资标准仅当做一条指导线，并没有作为一项法规来执行；二是由于人力市场供大于求，找不到工作的人常以自降身价来竞争就业岗位，导致一些员工即使拿不到最低工资，也忍气吞声地干下去。最低工资标准，实际上成了水中月、镜中花，难以从根本上惠及劳动者。

　　因此，若想最低工资标准在各地真正落地，尚需工资立法来“奠基”。首先，要尽早出台《工资条例》，把“调低限高”作为核心内容，既要建立工资正常增长机制，又要限制垄断企业高工资，不断消除行业差别和分配不公。同时，在维护劳动者权益的基础上，要尽可能地兼顾企业的利益。比如，有关部门应该在调整企业税负、服务企业经营等方面给出更多优惠措施，促使企业不向劳动者转嫁经营成本。