山东省济宁市人大常委会6日接受了梅永红辞去济宁市人民政府市长职务的请求。知情人士称，梅永红辞职后选择下海经商，其新任职的公司为深圳华大基因。（9月7日 新华网）
厅官梅永红的辞职引发广泛关注，被人视为一种遗憾，但也有不少人认为这是一种进步，因为“做官”的吸引力过于强大、“进去的人都不想出来”对国家和社会的发展绝不是什么好事！事实上，梅永红也只是近年来众多辞职官员中的一个。仅2015年以来，被媒体广泛报道的辞职官员就有恩施州纪委研究法规室原主任孙涌、东海县石湖乡原党委书记冒惠萍、山东菏泽原副市长张毓华、湖南临澧县原副县长刘涛等，他们都不约而同地在近期辞去公职，选择下海，并且，这些见诸报端的不过是辞职官员群体中的一小撮。
毋庸讳言，长期以来，公务员被打上了“终身制”的烙印，成为“铁饭碗”、“金饭碗”的代名词，甚至有研究生为了环卫工事业编制誓言“死也要死在编制里”！在此语境之下，实现公务员“能上能下、能进能出”自然无法摆脱“肠梗阻”。欣喜的是，这点正在发生改变，现如今，不论是为了下海创业、追逐梦想的辞职，还是为了更好待遇、改善家庭生活的跳槽，抑或是“正风肃纪反“四风”下的被辞退，都足以说明公务员已不再是“铁饭碗”“金饭碗”、不再是“能进不能出”，而是正在回归为正常的社会职业选择，这就是一种进步。
既然公务员只是一种职业，那么，如果有更好的职业追求，能更加充分地实现个人抱负和理想，就可以辞职去寻找最适合自己的位置、谋求更大发展，习近平总书记就曾说过，“如果觉得当干部不合算，可以辞职去经商搞实业”。换言之，官场并不能吸引到所有的人，对于不想在官场、不宜在官场、离开官场更能“发光发热”的人，就应鼓励他离开官场去其他领域实现自我价值。
当然，官员毕竟是拥有公权力的关键少数，对于他们的离职，总有一些问题不能被忽视，比如官员跳槽是否会让国家利益受到损失？是否会因为某些“藕断丝连”的关系造成不正当竞争……这些问题，归结起来，也就是要警惕辞职官员背后的“权力余热”。那么，如何才能防止离职官员潜在的利益交换，确保人才的正常流动？关键在于制度，要进一步完善相关法规政策，给官员辞职后的“再就业”行为套上“笼头”，用严密的制度阻断离职官员的“权力余热”。
社会在转型，经济在转型，干部也应及时转型，梅永红的辞职行为顺应了这种转型，是值得肯定支持的。在社会主义市场经济体制机制更加完善的当下，我们应该尊重每一个官员的选择，官员辞职下海经商，到企业担任高管，只要是合法合规、你情我愿，就不应该过度解读、引发过多非议。更何况，官员辞职下海经商，不仅有利于其自身价值的挖掘，还有利于促进“大众创业、万众创新”，为实体经济注入更多活力。官员辞职，不应当再成为新闻，随着社会价值取向的日益多元化，还会有更多更高级别的官员选择辞职。（中国青年网特约评论员 顾一娴）
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