“反正是个临时工，为了那么点工资‘糊糊差事’就好了”“新来的书记员能力强，我们不迎头赶上怎么行？”前后思想状态的天壤之别源自于公开招聘的竞争机制，人员流动渠道的畅通，真正实现了能者上，庸者下，劣者汰。
当前，各地正如火如荼地推进司法改革。所谓用人导向是最大的导向，书记员作为庭审现场的记录者，其选拔任用也是司法改革的重要一环。书记员选对了，素质提高了，将有利于提升法官对案件的审理质量和速度；书记员不及格，却赖在位子上不离开，不仅占据了有限的社会资源，而且拉低法院整体的办案水平。
能上能下、能进能出的选拔机制能够给人才队伍注入活力，让有能力的人看到发展的希望，给不努力者以鞭笞；提升工资待遇，规范人员管理将提升员工的归属感，让员工们把职业作为事业，认真投入……江苏的书记员改革探索，就是最好佐证。
（责任编辑：武晓娟）
