7月21日，中国铁路总公司党组召开全路电视电话会议，公开通报和处理了6起违反中央八项规定精神的典型问题，其中，因班子成员办公用房面积全部超标，给予太原铁路局局长杨绍清、党委书记张义平党内严重警告处分，免去现任职务。（7月22日新华社）
就我们的目力所及，因办公用房面积超标被处分者，实在寥寥，最终的处理结果，多是以继续整改而作结。因班子成员的办公用房面积超标，就给予单位主要领导以严重警告处分，免去现任职务，更是少见。虽然通报称该事件为“违反中央八项规定精神的典型问题”，但可以想见，处分本身将释放出清晰的信息，那就是：倘若对下属的办公用房问题不加以约束，领导亦需要承担责任。
回到该起事件中，它本身亦存在诸多悬疑之处。譬如，在中央自上而下的强力整治中，为什么太原铁路局仍有领导“顶风而行”？再譬如，为什么办公用房面积超标现象，在整个班子成员中都存在？是失去了内部的监督力量，还是本身就达成了某种违规的默契？正因为如此，对于该种办公面积集体超标的行为给予处分，就显得分外必要。不过我仍认为，不可高估“因办公面积被免职”的威慑力。
我想提请大家关注，铁总此次对太原铁路局局长与党委书记给出的处分，依旧是“免职”。媒体其实已经多次指出，《公务员法》及相关处分条例中对公职人员的处分，在列的只有警告、记过、记大过、降级、撤职、开除六种，并无免职——换而言之，严格地评价，所谓对于官员的“免职”处分，从来都是“非法”的，都只是一种对于官员的妥协性处分方式。既然处分本身就不那么“货真价实”，那么指望它来衍生出足够的威慑力，实在不容乐观。
如何来对“办公用房面积超标”务实处理？在我看来，一方面固然在于加大处分的力度，也即发现一处就追查一处，不给那些心存侥幸者留有希望，对那些顶风作案者，必须从重从严处罚，而“免职”并不在其中；但更重要的一方面在于，大力推进政府信息的公开，让官员的办公住房信息时刻置于社会监督之下，如此，即便官员想拥有超标的办公室面积，亦多数将变得不可能。如此角度来说，“因办公面积超标被免职”虽让人看到了新气象，但仍令人有几分遗憾。
（责任编辑：年巍）
