郁闷半年了。从2015年初开始，林红（化名）每个月只能拿到2000多元的基本工资，以前每月都有的960元的月奖已不见踪影。林红是石油系统的一名员工。她的工资由基本工资、月奖和绩效奖组成。受石油系统全员降薪影响，她们单位今年可能在月奖和绩效奖中，选发一项。
（ 7月19日 《中国青年报》）
每月基本工资只能拿到2000多元了，而且月奖和绩效只能选发一项了，这成为了关注点。有人为只拿2000元基本工资的石油系统员工鸣不平。2000元基本工资确实不高，但是要看在什么地方？在北京会是2000元吗？在县城的2000元与在大都市的2000元不能按照一个标准看待。而且绩效工资未必会比基本工资少。假如基本工资是2000，绩效工资是3000，还少吗？
笔者更关心的是另外一个话题：石油系统降薪了，他们上缴红利提高了吗？
为什么石油系统会有这次全国范围的降薪？这里面的原因并不复杂，这是因为这几年石油系统在垄断经营之下，工资水平，福利水平一直处于高位，甚至连缴纳的各种保险也是其他行业的好几倍。在利益分配公平的呼吁之下，也就有了这次全国范围的降薪。这是收入分配改革的需要。
垄断系统之下的国企、央企，这几年成为关注的目标。除了利益分配超越了人们的忍耐极限，还有一个方面的原因，涉及国企、央企的腐败案件接连发生。前几天，中纪委在网站刊发文章说：一些国企、央企干部职工贪污公款犹如探囊取物。这说明一个问题，那就是该上缴的红利没有上缴到位，更多原本属于国家的资金，属于全民的资金被放在了企业。如其说他们在探囊取物，倒不如说压根就没有那个“囊”。这么多的金钱就摆在企业，他们想不去探囊都难。
对于这类企业的管理，就应该把更多的红利上缴国家，然后把这笔财富造福全体人民。这次石油系统的降薪其实总体来说应该是件好事情。这些企业的红利来源于垄断经营，来源于国家政策，这笔财富就不应该是属于石油系统的。值得关注的是，全国范围的石油系统降低薪酬，必然会节约更多的资金。降低薪酬之后节约的这笔资金去哪儿了？
是放在了企业，还是提高了红利上缴的比例？笔者以为，既然工资低了，结余的资金就必然多了，从全国范围内来看，这会是一笔不小的财富。如果这笔节约的资金依然放在企业，就会出现更严重的探囊取物的腐败问题。
这几年，央企、国企的红利上缴比例确实提高了，但是当这些企业的财富依然出现了探囊取物尴尬的时候，也足以证明红利上缴的还是不到位的，有钱可以探囊，才是腐败的原因。
石油系统降薪，上缴红利提高了吗？
（责任编辑：周姗姗）
