近期，上海市委市政府颁布了《关于深化人才工作体制机制改革促进人才创新创业的实施意见》，意见整理了二十条具体意见、举措与实施方案，把目前正在面对的以及将来极大可能遇到的人才制度问题，做了梳理汇总，并出台了相应的实施意见。可以说，该实施意见极大地缓解了目前面对的人才工作体制新老问题碰撞，为未来能深化人才工作体制机制改革起到了引领作用，减轻了阻力、铺平了道路。
现代社会什么最金贵？毋庸置疑，必然是人才。人才是现代社会竞争与发展的重要生产力，优秀的尖端人才更是各行业、各阶层乃至各界共同争夺的宝贵资源。因此，如何做到保持现有人才不流失，同时吸引更多、更强力的高优人才加盟助力是一大难题之一。只有通过出台种种举措，提高人才的使用率、流动率和聚集率，才能真正形成健康发展的人才工作体制机制。有的人也许会困惑，一方面我们要避免人才流失、增加人才吸引力，一方面却要提高人才流动率，岂不是自相矛盾？其实不然，人才不应该是偶然的、单次的、不持久的灵光一现，而是真正有才华、有底蕴、有持久性的人才工作发掘过程，只有提高了人才的使用率与流动率，让更多的人才涌入到上海发展的建设中去，才能如大浪淘沙一般，甄选出真正的人才和高优的尖端人才，进一步优化人才创新创业综合环境。通过人才的流动筛选，使上海成为国际一流创新人才汇聚之地、培养之地、事业发展之地、价值实现之地。
新二十条实施意见，极好地围绕着习近平总书记提出的“来得了、待得住、用得好、流得动”的总体要求，做出了符合上海人才工作体制机制实际情况的独到诠释，极大地激励了真正高优人才的科技创新积极性和人才引进主动性，真正做到“只要你有才华，我来给你舞台！”的人才创新体制深入改革，向着将上海建设为具有全球影响力的科技创新中心的目标迈出了极大的一步。这必将让上海通往更美好、更创新的未来篇章！
（责任编辑：周姗姗）
