干部“报家底”如何才能走得更远

　　5月11日，中纪委官网发布“每周通报”，安徽省怀宁县科技局原党组书记(主任科员)因个人事项报告不实受到党纪处分。近来，以往较为罕见的“瞒报个人有关事项”这一表述，逐渐出现在对违纪官员的通报当中。同时这也意味着，在有些地区，科级干部也要向组织报告“家底”。今年以来，全国至少有北京、安徽、贵州、海南、青海、新疆、江西、江苏、广西、甘肃、陕西等十余省区市的部分地区，个人事项报告制度已“下沉”至科级。（5月19日《南方都市报》）

　　假如认为“干部报家底”，仍然只是走个过场，只需随便报上个数字，便可蒙混过关，的确低估了当下反腐的决心和力度。君不见，干部“报家底”已“下沉”至科级，更建立了核查机制，不仅有科级干部也因瞒报名下房产而受到处分，就连处级干部也因“不如实申报个人事项”而被撤职。看来，对于“干部报家底”这事儿，的确是动了真格，那些寄望于“装穷卖苦”隐瞒家底的干部，也将面临越来越严的监督与越来越高的风险。

　　应该说，干部“报家底”的不断下沉，审核力度的不断强化，其对官员监督机制的加码，当然是有目共睹，官员头上的“紧箍”越收越紧，也是不争的事实。但这一机制是否真能一针见血，并收获长远效应，的确还不能过早乐观。无论如何，公职人员的利益申报体系，其实早已是国际上公务管理的惯例。虽然“报家底”也是一定程度的利益申报，但却还并未形成有效的监督闭环。很难想象，假如财产申报与公示制度付之阙如，仅靠抽检核查，“瞒报家底”的官员是否都能现形，恐怕并不乐观。至于更加隐蔽的权力干股，利用公共政策的投资获益，甚至通过利益关系人代持的权益，如果缺乏完善的官员财产申报制度，仅仅是靠“报家底”，更难免挂一漏万。

　　可见，官员“报家底”，其可执行性与约束力度，仍然显得单薄。而真正意义上的“报家底”，更应以完善的官员财产申报制度为目标。毕竟，“报家底”只是内部监督机制，如果缺乏了公开机制，监督和约束力也必然大打折扣。德国公职人员的工资外收入，无论是演讲、兼职甚至是收受超过价值超过15欧元的礼物，都必须做利益申报并且在网上公布。之所以能做到如此严苛并细化的执行，根本在于财产申报与公示制度打下的良好基础与提供的有效保证。

　　基于此，干部“报家底”并加强审核与惩处机制，固然令人欣慰，但如何让“干部报家底”走得更远，形成长效机制，真正“道高一丈”，无疑更值得期待。