安徽肥东县建管局副局长周之元、总工程师赵夕来，近日被免职，调离原单位，同时被调离原单位的，还有该局办公室主任张齐兵（5月19日环球网）。
能将“调离原单位”作为一种惩处手段，说明“原单位”是个好单位；能成为好单位的副局长、总工程师，来之不易。究竟惹了什么麻烦，落得如此下场？说来似乎也算不得大事：农民工李先奎因建筑工地欠薪的事找到建管局，先是找到副局长周之元，由于周之元不分管农民工讨薪，对李先奎的诉求没有处理，也没有转交其他人员处理，只是在写毛笔字。李先奎又电话打给分管此事的总工程师赵夕来，赵也没有明确答复。于是，就有了这样的处理结果。处理的理由体现在三点整改意见里：一是落实领导责任制和具体工作人员负责制，执行A、B岗管理制度；二是加强作风建设，严明工作纪律，规范工作程序；三是建立工作督查和重点工作督办制度。为此，对县建管局给予全县通报批评；责成局长唐永龙作出书面检查，并公开道歉。特别值得一提的是，拖欠的3万元工资随后也现场发放了。
如此雷厉风行，这一个案若能成为肥东的常态，肥东县行政事业单位的办事效率将会高得空前，肥东县干部为民办事的效果将会好得空前；若能成为安徽的常态，空前的将是安徽；若能成为全国的常态，空前的将是全国。遗憾的是，读完新闻，你能发现，周局长、赵工程师和张主任是被一个叫《问计·合肥》的栏目盯上了，很有可能只是运气不好，撞在了枪口，成了三只杀了儆猴的鸡。如此说来，这就是一起小概率事件，未必能成为常态。
要成为常态，就要有“常”的东西，譬如奉行“依法行政”，譬如公开“责任清单”，譬如落实“首问责任制”和对外服务窗口的“A、B岗制度”……如果没有这些，只能寄希望于类似《问计·合肥》这样的栏目了，而这样的栏目能持之以恒地全覆盖吗？
加强作风建设以来，行政事业单位的办事效率普遍有了提高，机关工作人员的办事态度普遍有了改善。否则，正在写毛笔字的周副局长就有可能呵斥你，而不只是不理你，因为他不分管此事，你凭什么扰了他的雅兴？分管此事的赵工程师则有可能连你在电话里陈述此事的机会都不给你，而不只是没给你明确的答复，因为他虽然分管此事，并不意味着除了此事他没别的事可做，凭什么这个时候就得给你解决这个问题？有权就有势，有势就有理，主人找公仆办事，向来要看公仆脸色，因为理不在主人手里。在那种状态下，不给你办是常态，给你办了是开恩，办与不办只能看公仆的兴致，公仆的脸色自然就不能不看。
靠“责任清单”才能解决“法定责任必须为”的问题，让“责任清单”早日落地，冷对农民工讨薪遭免职才能成为常态。
（责任编辑：周姗姗）
