劳动光荣还需法律保障

　　□一边是“技工荒”，社会缺乏高素质技工，缺乏能工巧匠；另一边则是，职业院校招生难，招生数量持续减少。两者之间形成了一对矛盾

　　“任何时候任何人都不能看不起普通劳动者。”“那种以为科技进步条件下工人阶级越来越无足轻重的观点，都是错误的、有害的。”4月28日，习近平总书记在全国劳动模范和先进工作者表彰大会的这番话，极大地鼓舞了劳动者的士气。

　　近年来，现实中有这样一种观点：劳动光荣过时了、产业工人低人一等、能工巧匠不吃香了。

　　真的是这样吗？

　　湖南长沙的“湘菜大师”许菊云是一名很吃香的能工巧匠。靠着炒菜这门手艺，他获得了很多荣誉：中国十佳烹饪大师、全国劳动模范、全国技术能手。4月中旬，全国人大常委会职业教育法执法检查组在长沙参观了他的工作室。许菊云乐意传徒授教，目前嫡系弟子多达百人。记者忘不了他那自豪的神情和言语，“我这个大师，是一铲一铲炒出来的。事在人为，行行出状元！”

　　在全国，像许菊云这样吃香的能工巧匠还有很多。他们的故事有力地驳斥了“能工巧匠不吃香了”的观点。

　　这种错误观点带来了严重的负面效应，有的地区技能劳动者总量严重不足，仅占城镇从业人员的23.5%，高技能人才更是不足6.4%。一边是“技工荒”，社会缺乏高素质技工，缺乏能工巧匠；另一边则是，职业院校招生难，招生数量持续减少。两者之间形成了一对矛盾。

　　为什么会出现这样的矛盾？根本原因还在于社会的人才观念和用人用工制度。

　　4月中旬，执法检查组成员在湖南随机问了几名企业中层干部，“你们会不会把自己的孩子送到职业学校？”没有一个回答“愿意”的。因为，在一般人眼里，只有学习成绩差的学生才上职业学校。重白领轻蓝领，你即使是一个高级技工，也还是一个工人。

　　从用人用工制度而言，现在别说是公务员录用，就是一般的单位招聘，动辄就要本科或硕士以上的学历，甚至连保安管理人员，也要求博士文凭。这样的制度，造成人们千方百计要挤上大学这座独木桥，而不愿上培养技能人才的职业院校。

　　当前，实现经济转型升级，提升中国制造水平，加快中国创造步伐，必须造就一流技能人才队伍。我国有13亿人，其中9亿多劳动人口，如果他们中的大多数都能成为技能人才，社会将会迅速地发展。

　　要实现这一梦想，首先，要大力宣传优秀技能人才的劳动价值与社会贡献，宣传技能人才刻苦钻研、岗位成长的先进事迹，提高技术工人待遇，引导社会尊重人才、尊重技术、尊重劳动、尊重创造，弘扬“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的时代风尚。

　　此外，还需要发挥法律的引导和监督作用。通过修改劳动法和职业教育法等相关法律，扩大技能型人才的培养比例，建立严格的持证上岗和就业准入制度，将劳动者的技能等级与个人基本收入挂钩，鼓励企业提高技能人才收入水平，建立高技能人才技能职务津贴等；通过严格执法检查，实行有效监督，让法律赋予劳动者尤其是技能人才的就业、创业、报酬等权利都不打折扣地落到实处。