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银行招聘“拼爹”不如改革创“薪”

2015年04月30日 08:11   来源:中国经济网—《经济日报》   

  近日,有媒体查验部分内资银行招聘启事后发现,“人脉或社会资源优先”的表述十分常见。一家村镇银行招聘业务负责人表示,“如果入职后拉来的日均存款能达到3000万元,肯定可以成为正式员工,主要考虑的就是社会资源。”

  【微评】银行有自主招聘权,招谁不招谁,他人无权干涉。只是,将“人脉与社会资源”和正式用工资格画上等号,多少有了点“买位”、“卖职”的味道,一定程度上加剧了不公平的现象。况且,如今已经是“互联网+”的时代,要想在与互联网金融业的比拼中不落下风,传统银行业必须摒弃以关系拉业务的惯性思维,努力挖掘人才的后天优势,大刀阔斧地通过改革来创“薪”,才能迎来更健康更阳光的金融现代化。

(责任编辑:武晓娟)

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