从2015年元旦开始，广东职工可以就劳动报酬、保险或者福利等8大项内容与企业进行平等协商。昨日，广东人大常委会公布了刚修订的《广东省企业集体合同条例》。该条例的修订最大亮点是新增了工资集体协商制度——半数以上职工提请可提出集体协商，包括了可提出工资增长的协商要求。（9月29日《南方都市报》）
工资集体协商，由来已久却又在不少企业流于形式。2000年11月8日，我国劳动和社会保障部便发布并施行了《工资集体协商试行办法》。之后，围绕这一制度不断进行完善，《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》再次重申，要完善企业工资集体协商制度。制度完善没有休止符，制度执行永远在路上——在理想与现实间徘徊，在劳资双方博弈中“拉锯”。
企业职工工资，主要是由市场调节机制和政府制定的相关制度，一只是市场“无形的手”，另一只是政府“有形的手”。很显然，完全依赖于市场之手的调节，难以有效保障职工权益。政府有形之手的“出手”，以建立健全制度的形式进行干预是“必须的”。工资集体协商制度等相关制度，便是弥补市场调节机制的先天不足。然而，企业的效益、工人的岗位与技能、所在地的“经济基础”，以及人才市场竞争等诸多因素最终起着决定性作用。
工资集体协商如何驶入“薪”光大道？也许我们要摆脱“唯制度完善论”与“法制技术主义”。资本的良知与责任固然要讲，企业也有谈判协商的诚意，可是，如果一个企业自身都难以生存，协商工资也就成为无源之水的“空谈”。人保部等部门曾提出“化税为薪”的思路，就是对提高员工工资有困难的企业减免企业所得税、增值税、营业税，以促进员工工资的正常增长。遗憾的是，“化税为薪”一直停留在理论层面，尚未试点实践。
集体协商成大道，化税为薪是薪光。工资集体协商的落地，短期来看，需要“化税为薪”的及时补给，或者说，需要“化税为薪”类配套措施的加油。而从长远来讲，“薪薪”之火要燎原起来，以释放更多的改革红利。一是推进税收制度的改革，以实现科学合理的税负，给企业及纳税人政策性注入“经济血液”，满足其生存与发展所需；二是收入分配制度改革的攻坚克难，企业职工工资的生态状况，应成为深化改革的鞭策力，事实上，如果企业职工这一巨大群体的收入问题不解决，全社会的收入分配趋于公平合理就是乌托邦。
（责任编辑：周姗姗）
