28日，广东省人大常委会公布了刚修订的《广东省企业集体合同条例》。该条例修订的最大亮点是新增了工资集体协商制度———半数以上职工提请可提出集体协商，包括了可提出工资增长的协商要求。（9月29日《南方都市报》）
虽然本次广东省集体合同新规引发关注的新闻点在于“半数职工提请就可与老板协商涨薪”，但是，我们须意识到，本次新《条例》最具开创性的立法善意在于，在规定协商内容、协商程序、集体合同订立条件、争议解决办法的基础上，建立了“平和、理性”的协商机制。
首先，新《条例》保障了企业正常的生产经营秩序，规定职工方与企业协商应当采用平和、理性的方式，不得有威胁或者利诱对方协商代表、非法手段扰乱、破坏集体协商秩序等能激化矛盾的行为。其次，新《条例》给予职工代表履职保障，严禁对职工方协商代表打击报复等行为。最后，新《条例》严防民主的滥用，预防以多数人的名义侵犯少数人的权利，作出了禁止“以各种方式迫使企业其他员工离开工作岗位”等规定。
事实上，在劳资双方的正义天平上，我们并不缺少协商沟通的意愿，在现代组织理论的影响下，越来越多企业主已经认识到主动听取职工意见，满足劳方诉求，发挥员工主观能动性的重要性，同时，也有越来越多的员工也意识到了“团结就是力量”的现实意义。可以说，劳资双方都有着强烈的对话需求。然而，我们缺少的正是这种基于维护现行秩序的理性沟通机制。
良性法律从来都不是制造矛盾、创造对立，而是为各方平等互利、走向共赢创造条件。从这个意义上，广东集体合同新规值得期待。
（责任编辑：周姗姗）
