10年前，韩志强在江苏南通一面粉公司做机修工，不幸摔成二级伤残。家人每次领伤残津贴，公司总是推诿，要么说财务不在要么说没钱。最近这次竟给了9万多枚1毛硬币！中国银行和一超市知道后帮忙兑换硬币，6名员工花14小时才清点完毕。（8月20日央视）
啥叫“欺人太甚”？啥叫“伤口上撒盐”？江苏南通那家面粉公司给员工发放伤残津贴的做法，岂止匪夷所思，简直令人愤慨。如果说企业上演这出明显带着辱人意味的“捉弄游戏”时，早就备好了“毕竟把钱发给你了”的后续台词，我看网友们未必不可人肉出这家公司的大名，然后一两一两地前去购买其所销售的面粉。
员工遭受工伤，已是痛苦不堪。老板却通过扔给受伤者成百上千斤、或是成千上万枚的硬币，作为赔偿金及残疾津贴，以获得“心理平衡”；这样的卑劣做法，看似“霸有霸理”，实则映衬了其欺软怕硬的丑陋形象。假设一下，倘若如此“海量”的硬币，是作为企业合作伙伴的货款给付出去，涉事的企业老板还能付得气定神闲、悠然自得吗？
类似的“有奶不一定是娘、有钱就一定是爷”的狂妄心态，在个别经营者和老板族当中，其实并不少见。譬如，曾有深圳布吉的某家服装厂，由于员工对随意加班不给加班费和工资达不到约定水平有意见，企业便视之为闹着不加班、还想加工资的“调皮”者。于是，专门针对那些工人，企业很是恶搞地发起了“调皮工资”：发工资时，少则数十，多则上千，全都只给1元、5角和1角的硬币。看到别人拿着整张的大钞，那些“调皮”员工心中愤懑，却又无可奈何。如此的资本嚣张和仗势欺人，活脱脱刻画了某些老板有财缺德的可鄙嘴脸。
国外不少知名企业的一个经营理念是：员工的快乐工作，就是公司的最大利益。当然，人家之所以要使员工快乐，其目的还是为了让自己快乐。因为，员工对企业留恋不足、忠诚不够而造成的频繁变换和流动，受损最大的还是经营者。而相比之下，咱们的一些厂家和公司，为何偏偏反其道而行之，甚至以“调皮工资”“硬币津贴”和“硬币赔偿金”等的手段，巴不得让员工愁眉苦脸呢？说到底，这不是谁有残疾的问题，恰恰折射了一些经营者素质的谁更“残疾”！
或许，像“硬币津贴”这样的损人绝招，在特定时候，的确能收到立竿见影的“修理效果”。但我以为，这何尝不也造成了经营者的“道德硬伤”，自戕了企业的社会形象。从长远来看，这种公众形象的失分与削弱，到头来给企业带来的不快与痛苦，肯定将大大超过今天饱尝“硬币羞辱”的员工。道理十分简单，如果这种下三滥的手段，真能让人心悦诚服，一些先进企业苦心孤诣营造企业文化和团队精神，岂不成了“砸钱瞎忙”的傻事了。
辱人者必自辱。我就想到，江苏南通这起“硬币津贴”的事儿，也不见得会迅速平息。除了点赞帮忙兑换零钱的银行和超市，舆论舆情对于始作俑者“刨根问底”的反戈一击，或许才刚刚开始。
（责任编辑：武晓娟）
