“要求穿裙子引发投诉”的维权意识我们有吗？

　　台湾云林科大一名约雇职员认为主管要她穿裙子上班，违反性别平等，向校方申诉。云科大主任秘书古东源表示，学校性平会已受理并报“教育部”，调查委员近日就会约询双方，月底前开会讨论，决议是否惩处，绝非不处理或刻意偏袒。 （5月6日《中国新闻网》）

　　尽管这不是一条大陆的新闻，但是这样的行为却是值得讨论的。如果这样的事情发生在我们自己的身边，我们会这么较真的去投诉吗？我想，即使有人认为这样的规定有问题，顶多抱怨几句表达不满，或者对主管的要求置之不理，估计不会有人为了这样一件事情去投诉，而且也不一定有部门会接受这样的投诉吧。

　　对于投诉主管的这名女性，我们暂且不管她喜欢不喜欢穿裙子，至少有一点可以肯定，我们从她的投诉中看出了对自己权利的维护，她的投诉可能本身跟穿不穿裙子无关，而是她认为这样的规定太霸道了，侵犯了自己的权益。职员本身就有自己的穿衣自由，哪怕本来就喜欢穿裙子，甚至可能刚刚买了新裙子，但主管这样的规定也是霸王条款，更何况这名女性明确表示自己穿裙子并不好看。

　　对比这位女性，我们再来看看在我们的用人单位的无序的、霸王的、奇怪的规定面前，有多少职工有这样的维权意识。

　　上班的时候必须早到30分钟，下班的时候必须晚走10分钟，这是一家单位的规定。试问，按时上下班是国家的规定，每天8小时工作制是法律的规定，你有什么权力让员工必须早来和晚走呢？可是有一个职工为此去投诉吗？上班期间规定了喝水的时间，规定了上厕所的时间，手机铃声必须要调成《月亮之上》，这也是一家公司的规定。难道上厕所的时间也可以自由调整吗？是不是渴了也能让身体控制吗？我的手机铃声为什么要让公司做主呢？这样的事情也没有人去相邀投诉吧？更有珠海的一家奇葩公司规定，职工上班不能骑自行车必须坐班车，拉肚子上厕所必须提前申请，这样的无理奇葩甚至可能违法的规定，有职工主动举报吗？有劳动部门主动查处吗？

　　在有人因为让穿条裙子就去投诉维权的时候，有些职工即使是领导让下跪弯了膝盖也忍了，去年，一家超市，让所有犯了错的员工在超市门外的大街上爬行示众，至今也没见有处理的消息被报道出来。这是因为我们习惯了忍受，还是企业习惯了发狂呢？

　　“要求穿裙子引发投诉”的维权意识我们有吗？维权意识的沉睡自然和监管部门的不作为有关系，但就我们自己来说，我们是不是也丧失了维权意识的本性了呢？人类需要进化，可不管进化成什么样子，维权意识都不能进化成无用的阑尾。