“我离开公务员队伍了，现在可以为公务员呼吁了。”全国人大代表、珠海格力电器股份有限公司副总裁陈伟才说，现在一提公务员加薪，就被骂，公务员薪酬应该建立制度规范，“正部级干部年薪20多万，还不如一些大企业部门经理，这种薪酬分配很不合理。”（3月4日《羊城晚报》）
笔者认为，不论涨不涨，建立一个浮动的机制是很有必要的。当社会经济发展水平上去了，物价上涨了，财政负担在合理的承受范围内，依法上涨，公众也是可以接受的。但是，如果没有一个合法的上涨机制和理由，想涨就涨，说涨就涨，公众难免会有意见。
当然，公务员的工资到底怎么涨，是另一回事。首先，要看地区经济发展水平。如果一个地区的底层贫困人口数量多，收入少，社会平均工资比较低，那么公务员的工资没有理由高，没有理由上涨过快。
其次，要看地区物价水平。公务员生活的地区物价高，工资水平相应要高，反之亦然。如果公务员都不能养活自己和家人，必然不安心工作，遑论为人民服务。
另外，公务员工资的参照，也不能一味去比较“大企业部门经理”，这个参照系找得不对，按这个逻辑美国总统岂不应该是世界首富了？找对参照系，也是公务员工资必须破的题。
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