22日获市十四届人大四次会议修订通过的《广州市人民代表大会审查批准监督预算办法》(简称《办法》)将于3月1日起施行。办法规定，部门决算草案按经济分类编报支出，并细化至款级科目。“那账本就很简单了，公务员的基本工资、单位津贴、各种补助，一目了然，小孩都看得懂。”市人大经济工委、预算工委主任欧阳知曾作如此解释。（2月23日《新快报》）
晒公务员工资出发点无疑是好的，但浏览网民回复，绝大多数是在吐槽。这自在情理之中，因为这种“晒”过于“单纯”，甚至是会错了百姓对公务员不满情绪的“意”。
公务员为人所诟病的，首先在于工作作风，给人留下了恶劣印象。本质而言，一个人工资高不高，不是看他从事何种职业，而是看他完成的工作量和对社会的贡献来衡量。“按劳取酬”分配原则同样适用于公务员队伍。但现状正如有网友指出的那样，“砍掉县里机构和人员一半，也不会影响政府正常运转，甚至可能运转得更好。”这绝非臆想杜撰。当工人上班连轴转的时候，公务员却有闲情打牌睡觉玩游戏，甚至翘班玩“穿越”。一边是辛苦劳作无人知晓，一边却是慵懒散到很无聊，还抱怨工资太低，谁能不嗤之以鼻？
同时，公务员隐性收入空间依然存在。转作风大势之下，公务员的职业本质已逐步归位，开始过“裸年”了，而且也不是人人都有隐性收入，但“享受”隐性收入的公务员绝不是极少数，屡屡曝出“送礼清单”即为印证。这些“收入”，不仅与工资八竿子打不着，甚至可能远远高过工资。而且，公务员工资“阳光化”不少地方前几年就开始执行，晒与不晒，很难瞒住身边人。如果要晒，避免拾人牙慧，就必须晒出真东西，晒出“亮点”，而不是晒到让孩童看得懂。否则，这种晒就没有任何意义，反而，可能是别有用意。
让民众愤愤不平的，更有退休工资双轨制这个软肋。按照我国公务员目前退休收入的计算方式：退休收入=(退休前工资+岗位津贴)×X%+各地方退休福利待遇+住房补贴。确实打了折，但针对的只是退休前工资的小部分，而且折扣微乎其微，主要支持部分职务工资和级别工资并没变。但企业迥异，是按其职业生涯中的缴费工资水平来衡量和计算的，因而，差距悬殊。这个差距国家层面早已意识到，并从2004年开始，将企业退休人员基本养老金水平普涨了10%。已经连续“十连涨”了，可差距依然不忍卒看。这种制度性的保障歧视不破，对公务员的抱怨就永恒存在。
晒工资的本意在于通过“公开”，并接受监督。但单一的工资，并不能反映公务员的真实收入状况，因而，晒不晒并不是问题，真正要“晒”的，是公务员的房产等财产信息、是如何用权的权力清单、是机关作风转变了多少、是社会公平有没有得到弥合、是输送利益链条有没有被斩断、是权力衍生出的特殊福利待遇有没有被堵死。避重就轻的单纯“晒工资”，是捡芝麻放西瓜，不仅看不到一丝诚意，反而有愚弄公众之嫌。
（责任编辑：年巍）
