官场“陈世美”检察官黄宏璋需用“铡刀”震慑

　　13日晚，福建漳州漳浦县检察院在微博上发布消息，对该院检察官黄宏璋婚恋纠纷一事做出回应，并披露了检察院给予黄宏璋撤职处分的决定。14日，漳浦检察院证实，微博确系院方所发。事情源于网友爆料，时任漳浦检察院监察室副主任的黄宏璋与一女子未婚生子，并抛弃该女子，欲迎娶另一家世较好的女子。（2月16日《中国青年报》）

　　我国古代早有“糟糠之妻不下堂”的说法，黄宏璋虽然尚未娶妻，但也应恪守“富贵不能淫，贫贱不能移”的古训，况且检察官本该效仿古代的“包公”，给人以清廉的形象，然而黄宏璋却与“陈世美”同流合污，道德败坏，令人不齿，其行为不仅是个人耻辱，更玷污了检察官队伍的司法形象。

　　官员作为党和政府的“形象代言人”，其私生活与普通人不同，由于他们的言行具有社会示范效应，所以同样的生活腐化，其产生的危害也远比后者更甚。因此，对官员“私生活”进行监管，无论是从现实情况还是就公共治理的角度来说，都应是反腐斗争的重要内容。

　　从现实情况看，近年来官员“缺德”现象频频曝光，究其根源，主要在于道德还是一个无法量化的软约束。虽然有一些地方出台了被一些人认为很搞笑的“不许包二奶”的禁令和离婚、夫妻感情出了问题必须报告组织的规定，但这些规定不是没有强制性，就是没有可执行性。一言蔽之，对生活腐化官员的惩治，还缺乏一种更大的威慑力。

　　针对目前对官员生活腐化惩治乏力的现状，仅仅依靠官员自律显然是缘木求鱼，必须通过立法制定、完善具有可执行力的责任追究机制配套施行，对官员生活腐化行为作出明确界定，把官德的要求法律化，使官德建设刚性化，这才是治理好官德缺失的不二法门。

　　其实，我国《公务员法》已经对公务员进行了道德约束，成为行政伦理步入法制化轨道的标志。但“官德”制度化，并非等同于简单的“道德立法”,还要建立一套规范、一个体系，包括道德评价奖惩机制、监督机制、考核任用机制等等，为道德生态持续恶化的遏制与扭转，道德基本秩序的恢复，创造基本条件。

　　这方面，我们可以借鉴国外一些做法。比如借鉴以色列做法，在民间成立监督政府的“第三只眼”组织，专门曝光官员不法行为，致力于提高政府及其工作人员的廉政水平；借鉴韩国做法，将官员配偶情况、婚姻变化等方面，面向社会公开接受监督；此外，借鉴国外的立法经验，对公务员职业道德进行单独立法，并设立专门的伦理办公室或伦理委员会。

　　“欲治其国者，先齐其家；欲齐其家者，先修其身”，官德关系到国家政权安危的问题，决不可等闲视之。因此，要不断完善官员德性的保障机制，在选人用人上注重考核，把“缺德”者挡在门外；在平时工作中注重监督，让“缺德”者无处遁形；在制度建设上注重完善，把“缺德”者关进笼子；在惩戒措施上注重力度，将“缺德”者及时清除，对于官场的“陈世美”给予严肃处理，情节严重的甚至可以举起“包公的铡刀”。