正视“百色国土局萝卜招聘”背后的真问题

　　近日，一则“百色市国土局惊现萝卜招聘”的网帖引发关注。网帖称，2013年12月底，广西壮族自治区百色人才网上贴出了一份百色市国土资源局直属事业单位，向社会公开招考工作人员的公告。但在计划招考的5个岗位中，有4个岗位的招考范围设定令人生疑，不少网民质疑其只为内定人士“量身打造”。（1月22日光明网）

　　“萝卜招聘”是指公务员职位一个萝卜一个坑，一般的理解都是求职者这个萝卜是否适合职位要求的这个坑。也就是说为“萝卜”量身定做一个坑，让其他的萝卜无路可走。在温州因“萝卜招聘”引起的热议还没有停止的时候，又出现了百色国土局萝卜招聘。屡次爆出的这些问题让选人用人制度情何以堪？尽管大家进行质疑，为何还是不能制止如此的行为？笔者认为，应该正视“萝卜招聘”背后的真问题。

　　国家和地方每年进行公开招聘的目的是为了能够将真正的有能力的人放在合适的岗位上。但是“萝卜招聘”的出现却让招聘失去了公平、公开和公平。这让那些优秀、没关系的考试成为了“陪考”和凑数者。这样的行为真的寒了民心。百色国土局的招聘尽管叫停了，但是谁能让疯狂的“萝卜”不再出现呢。

　　其实，“萝卜招聘”的出现让我们感受到了背后存在问题。首先，特力。进行“萝卜招聘”的都是有权有势的官员子女或者有关系者。尽管此次百色国土局招聘的是以前在单位的临时工，但是这也说明了特权的存在。如果没有特权，那么如何进行此次招聘。其次，“潜规则”的存在。招聘的时候照顾领导的关系早已成为事业单位和地方招聘的一个人“潜规则”。第三，监管存在漏洞。监管部门没有对招聘单位进行监督管理，或许是“睁一只眼闭一只眼”，谁也不得罪。因此，让“萝卜招聘”如此疯狂。

　　李源潮同志曾说过 ：“按照民主、公开、竞争、择优方针，全面推进干部人事制度改革；坚决整治用人上不正之风，提高选人用人公信度。”这就是说只有公开，才能扩大民主，只有竞争才能让干部选拔工作透明化，让选人用人权在阳光下运行。但是“萝卜招聘”的存在却让我们看到了“灯下黑”的情况。

　　当然，大家对招聘的质疑说明了公众在充分运用法律赋予给自己的监督权和表达权来对公开招聘进行监督。笔者希望其他招聘单位能够以此为戒，运用更加的科学、公开、透明机制招聘优秀人才，让选拔的过程在阳光下进行，让“萝卜招聘”没有市场。