地方要发展，干部很重要，而在干部的选拔上，道德品行和真抓实干一样重要。怎样把肯干事、能干事、干好事的好干部选拔出来？在实际的干部选拔中，首先应建立一套科学的用人机制，用制度选人而不是人选人。其次，选人、用人要经得起“阳光下”的检验，要接受社会的监督，应注重一名干部的理论功底和实践能力的综合能力，选用能干实事的干部。(1月20日 《四川日报》)
近日关于中共中央印发了《党政领导干部选拔任用工作条例》，就此条例记者采访了四川省政协委员，巴中市副市长邱成平，他做了以上的回复，对于干部的选拔上面，需要多做改革，如果老是照搬以往的那一套，社会不会进步，人类的思想也不会进步的，换来的只会是滞后的发展。
如果时光可以倒流的话，那么回到改革开放之下，那种枪杆子就可以打天下的社会当中，不知道大时代的背景之下，可以造就多少的能人异事的。但是现如今的社会太平，国泰民安，给予群众的是安稳的生活，而给领导干部的更多的是如何更上一个台阶的发展。
对于领导干部的任命，许多地方都喊出了“脱光”政策，意思就是对干部的选拔，需要进一步的全方面的公示，对于群众的监督给予最大的自由，只要是在公示期间，对于干部有任何疑问的地方，都可以提出反对，这样的方式确实是起到了一定的作用，但是对于上任干部的不了解，也会对此政策的做法提出异议的。所以在此次的中共中央印发了《党政领导干部选拔任用工作条例》中，明确的指出了一些具体实施办法。同时四川省政协委员，巴中市副市长给出了具体的说明，不能简单的“以票取人”和“以分取人”。
在我国的人大会上，票数的多少是起着重大作用，但是这样的结果是由一层层的基层民众的意愿说决定的，所以考究的话，是需要一步步的深入的，但是如果是说的“以分取人”的话，无论是现如今的公务员开始制度，还是对基层政府的考核，都是通过这个分数来划定的。这样的分数，是真的能够反映事态的本质吗？
肯定是不可以的，就在近日的某卫视节目《最强大脑》的现场，就有很多的参赛选手在过去的很长一段时间里，并不是优秀的那个代表，但是他总会有自己的发光点的。所以切不可以分数来看待每个人，特别是在干部的选拔上面，是更加的不可以“以分取人”。
（责任编辑：张无）
