为了更好地提高国有企业活力和竞争力，国资委等相关部门正在酝酿相关政策，逐步增加国企高管的市场化选聘比例，这意味着央企、国企的“一把手”或更多地从市场中产生，同时将国企高管薪酬与其选聘方式挂钩，即政府任命的由政府确定价格，市场选拔的由市场定价。（11月19日人民网）
实行市场化选聘国企高管，规范国有企业管理人员薪酬水平，是适应社会正义市场经济需要，朝着深化国企改革迈出的关键性一步，值得赞许。
国企高管，尤其是一把手，决定着一个企业的兴衰成败，对企业未来发展起着举足轻重的作用。多年来，由于国企行政化色彩严重，对高管的选拔任命，都是由上级部门直接委任，被“空降”到企业担任高管。
有数据显示，自2003年来的近十年间，央企公示的高管人选中，来自于本系统内部的占42%，来自具有国资背景的占47%，也就是说，来自于外部的人选只占了11%左右。
另外，国企高管的薪酬亦遭到公众诟讥，一些国企高管的薪酬，如金融、电力、石油、烟草、电信、保险等领域的高管薪酬畸高已是公开的秘密，有的超过职工的几十倍，其年薪动辄百万、甚至达到上千万元，令人唏嘘不已。
毋庸讳言，这样带有浓厚行政色彩的用人机制和薪酬体系弊端颇多，一些高管由于专业不对口，对企业经营管理和市场缺乏系统的了解，在决策、生产、营销、管理等环节存在诸多“不适应”，致使企业经营管理滞后，缺乏市场竞争力。
看来，要增强国企活力和提高国企竞争力，实行市场化选聘国企高管，不拘一格选人才，去除行政化色彩，公开选聘那些具备敏锐市场洞察力、懂经营、会管理的优秀人才，是搞活国企的关键所在。
而要做到市场化选聘国企高管，最重要的还在于建立起完善的用人机制和科学的薪酬体系，让用人机制和薪酬体系逐渐形成规范化、制度化、常态化。
只有这样，才能使国企成为充满生机和活力的市场竞争主体，为国家的经济健康稳定发展作出积极贡献。
（责任编辑：周姗姗）
