在宣传栏面前敬个礼拍照、用食指指向小区门口拍照、在沙盘面前拍照……你见过这样的考勤表吗？近来，有网友发帖，讲述朋友所在公司对外派业务员采取微信拍照方式打考勤，引来众多网友围观。14日下午，记者联系到了当事人程女士，她说，微信打考勤在公司实行了一年多时间。每天在打考勤之前，公司领导都会提前发送不同指令，让你即刻摆出不同姿势，所以事先准备照片几乎不可能。（10月15日《重庆晚报》）
员工在外面做业务，领导要求用微信拍照打考勤，报告自己的工作状态，这是某公司已经实行了一年多的考勤方式，且没有遭到员工的抵制和反对。
管理树形象，管理出效益。考勤是企业加强内部管理，监督员工工作状态，提高生产效率的重要措施。当前从中央到地方，从机关到企业，都在狠抓劳动纪律、整顿工作作风，严肃劳动纪律，加强员工管理，严格日常考勤，确有必要，也有意义。因为如果真的不考勤的话，确实难保有相当一部分人会在上班期间偷懒开溜，影响工作作风，影响企业形象。
如何对员工考勤？随着现代高科技手段的应用，除了传统意义上的手写签名外，还出现了考勤机刷卡、按指纹、人脸识别等，甚至个别企业还在车间安装了电子监控，监视员工的一举一动。而对外派员工，现在又发明了微信拍照考勤，考勤创新真是层出不穷！
但是，如果从尊重人、理解人、信任人的角度考虑，考勤其实是对员工不信任的一种表现，特别是指纹考勤、刷脸考勤、微信考勤，除了不信任还有不尊重的因素，未免太不近人情，太让人伤感。所以，对于考勤，笔者历来是不大主张的，考勤作为管理手段只是一种外在强制，作用十分有限。企业的生产效率、产品质量、经济效益，在根本上取决于员工的工作责任感和强烈事业心，取决于员工的职业良心和道德自觉，取决于员工的积极工作状态。员工一旦有了事业心、责任感，就会产生高度的职业自觉，不用扬鞭自奋蹄。就拿笔者来说吧，在单位虽没什么大本事，没什么突出贡献，但自认为还是一个循规蹈矩、安分守纪的人。参加工作二十多年来，无论处在什么岗位，无论单位是否考勤，一如既往，按时上下班，坚守工作岗位，尽职尽责做好份内事。相反，员工如果缺乏事业心、责任感，即使考勤也是心不在焉，考勤何用？某单位有个职工，多年来工作吊儿郎当，从不求上进，上班三天打鱼两天晒网，整天见不着影儿。单位抓考勤，一个月内被通报旷工多次，他照样我行我素，扣工资扣资金他都无所谓，单位也没办法。
市场经济条件下，任何企业、公司，都以追求利益最大化为目标为动力。因此，笔者认为，对员工的考核，与其每天考勤抓纪律，挖空心思监督员工工作，不如实行目标管理、绩效考核，考评员工在一定时期的目标完成情况、业绩上升情况。至于员工在上班期间究竟在做什么，工作做得怎么样，可以说无关紧要。按绩效论工资，按绩效发奖金，有奖有罚，这样员工工作既有了压力，也有了动力，对于管理者来讲也少了许多麻烦。当然，这有一个前提，就是每个员工的工作要能够量化，能够具体考核。
对于外派员工，公司更不应该紧追不放，不在领导眼皮子底下，就要求微信拍照打考勤，明显表现出对员工的不尊重不信任。公司既然把员工外派出去，就要信任他们，相信他们一定会自觉地积极地努力地工作。更何况外派员工重任在肩，压力在身，他们能不自觉能不努力工作吗？
此外，微信考勤还存在一些现实问题：如果员工没有智能手机怎么办？手机没有上网怎么办？不会使用微信怎么办？
总之，笔者认为，微信考勤是公司对外派员工缺乏起码信任和尊重的表现，从管理科学角度看，与其每天考勤，不如实施目标管理、绩效考核。
（责任编辑：武晓娟）
