“十一”长假已过，但关于“长假”的讨论却热度未减。与内地一水之隔的香港，全年节假日并不少，却是个没有“长假”的地方。
香港既保留了中国传统文化，又经历100多年殖民地历史洗礼，形成了独特的社会风貌。节日文化亦呈现出求同存异、包容共济的特点。香港全年１７天公众假期中，既有农历新年、清明节、端午节、中秋节、重阳节这些中国重要的传统节日，也有复活节、圣诞节等香港市民已经逐渐适应的西方传统节日。而香港回归日、国庆日、“五一”劳动节和佛诞日则是回归后新增的节日。
香港的节假日种类虽多，但变动程序非常严格，且虽历经调整始终保持全年17天公众假期。香港节假日变更必须经过立法会审议通过，1997年5月香港特别行政区临时立法会三读通过《假日（1997及1998）条例草案》，取消某些带殖民色彩的假日，新增香港特别行政区成立纪念日（7月1日）、抗日战争胜利纪念日（8月第三个星期一）、国庆日（10月1日）和国庆日翌日（10月2日）为公众假期。1999年又通过立法会程序，取消抗日战争胜利纪念日和国庆日翌日公众假期，新增劳动节（5月1日）及佛诞日（农历四月初八）。在香港，星期六不作为正式假日，如果公众假期适逢星期日或其他公众假期，则会另日补假。一般而言，补假会在该假日之后首个非公众假期日。但综观香港全年公众假期，即便适逢补假，时间最长的也不会超过5天，自然就无引发“长假效应”之虞。
过节是民生重要的一环，同时也是经济问题。香港的节假日安排很有人情味。比如，八月十五中秋节，考虑到市民十五晚上赏月，条例规定的假日是“中秋节翌日”，即不是十五放假，而是十六。依据《假日条例》的规定，香港特区政府会提前一年公布第二年的公众假期具体安排，不得随意更改，也无须另行公告。每年的公众假期都会在当年年历上用红色明显标识，香港市民亦亲切地把公众假期称为“红日”。这样的有章可循、早作安排既有利民众安排生活及出行，也方便工商业者调整生产和经营计划。
在香港的17天公众假期中，有12天是法定假日，法律对此给予了充分的保障。依据香港的《雇佣条例》，所有雇员不论服务年限长短，都可享有带薪法定假日。更为严格的是，雇主不得以任何形式款项发放代替雇员的法定假日休假。如果违反这项规定，雇主可被检控，一经定罪，可被罚款港币5万元。如确需雇员在法定假日工作，雇主必须在事前至少48小时通知雇员，并在该法定假日前或后60天内安排另定假日给雇员。同时，雇主要为雇员是否休了另定假日保存清楚的记录。
（责任编辑：周姗姗）
