近日，媒体披露安徽省合肥市长丰县义井乡出台一项考勤规定：乡政府工作人员按时签到，每天奖10元。规定出台后，引发公众热议。24日，接受记者采访的义井乡乡长张发品说，目前乡党委紧急开会，已取消这一规定，规定试行1个多月来，奖金尚未发放。(8月25日《人民日报》)
殊不知，“按时签到奖”在大公司较为盛行,作为一种激励制度，俗话说，“光让马跑，不给马吃草”，这种“加餐式”微薄奖励对于白领一族无可厚非，但“签到奖”出现在政府部门则不能一视同仁是不可否认的。
总所周知，公务员的工资是国家保证了的，工作时限也是得到保障了的，那么按时上下班是作为公务员最基本的职业素质之一，凭空出现的““按时签到奖”，签到拿奖，拿之无道。从中暴露的问题无疑是一种变相福利，一种权利自肥。
该乡乡长张发品回应，“这个制度的初衷是希望加强机关管理，提高工作效率。”既然有准时签到奖励，是否还有迟到罚款呢？倘若把这一条规定换个角度思考，定为“乡政府工作人员迟到一次，罚款10元，所缴纳罚金奖励每月全勤工作人员”，羊毛出在“羊”身上，作为奖罚分明是否更加治标又治本，一举两得。
在严打公务员队伍“慵懒散”的攻坚期，“按时签到奖”无疑没有用对地方，并且也用错了方法。义井乡在舆论的压力下，取消了签到拿奖，这是否认识到了决策的失误，又应该作怎样的反思？特权思想深入骨髓，这种变相福利不利于铲除“四风”，更是助长了歪风邪气。
按时上下班，严格遵守作息时间，作为政府工作人员是分内之事，遵守作息时间是态度问题。态度决定一切，作为基层公务员，本来就是官与民穿针引线的主要渠道，态度都不端正，何来为民服务的行动？这项制度的制定是为了提高员工积极性和工作效率的“每日签到奖”，孰是孰非？“每日签到奖”这个馊主意算是扇了自己耳光。
其实，激励机制有很多种，一种是统计出勤率，每月公布考勤情况，拿事实说话，对多次迟到者给予曝光，这脸上无光的事能避免就避免，相信作为国家干部更应该重视。另一种是采用安装指纹系统，已经有很多单位已经实施起来了，虽然很残酷，但效果极佳。不过这些办法都是治标不治本，心病还需新药医，杜绝慵懒散，还需干部们多潜心学习理论知识。
古人云，“物必自腐，而后虫生”。官员“精神缺钙”源于“四风”作怪，从理论源头夯实信念根基筑牢精神堡垒。虽然筑牢信念之基是一个漫长过程，但是仅仅一次教育活动只是动之皮毛。杜绝头痛医头脚痛医脚的恶循环，“缺钙”良方，需要理论学习成为常态，思想上才不会‘缺钙’。“每日签到奖”孰是孰非为哪般？
（责任编辑：周姗姗）
