近日，媒体披露安徽省合肥市长丰县义井乡出台一项考勤规定：乡政府工作人员按时签到，每天奖10元。规定出台后，引发公众热议。24日，接受记者采访的义井乡乡长张发品说，目前乡党委紧急开会，已取消这一规定，规定试行1个多月来，奖金尚未发放。（8月25日人民网）
按理说，不管在什么单位，按时上下班是一名合格的职工应该遵守的。然而，让人匪夷所思的是，合肥义井乡却用奖励机制来促进职工按时上班签到，且不论这是不是变相的福利，这个奖励机制的出台缘由就值得考究和反思。
或许，诚如义井乡干部所言，出台这个制度的初衷是为了加强机关管理，提高工作效率。但是，用奖励机制来保证职工本就应该遵守的纪律，是不是能反映出一些问题呢？机关作风的慵懒散，职工上下班时间的随意，对工作的不负责、不认真，也许正是因为这些现象的广泛存在，才导致了上述奖励机制的出现。
要知道，慵懒散不仅仅是个人工作懈怠的问题，更是整个政府机关工作作风和工作氛围的问题。试想，倘若每个人对于机关的工作都那么随意，每个人都肆意妄为，想迟到便迟到，想早退便早退，这样的工作态度和作风便必然会影响到政府机关工作效率，更会导致群众对政府机关的不满，从而影响政府形象。
近来，各地都在进行作风整顿，就是要治庸、治懒、治散，彻底改变机关职工错误的思想和意识，提高政府机关的工作效率。只有对机关现存的错误思想和慵懒散作风进行了严肃的整顿，对机关职工进行深刻的教育，这才能让他们认识到违反最基本的工作纪律，工作懈怠的后果，才能让他们意识到作为一名政府机关工作人员应该具备的素质和应该遵守的纪律，才能逐渐彻底地改变政府机关中慵懒散的工作态度和工作作风。
或许，义井乡用奖励机制来提高工作效率的初衷是正确的，但采取的方式方法确实值得考量。用这样的奖励机制来保障，并非治本良策，笔者认为，只有彻底整顿作风，才能实现初衷。
（责任编辑：李志强）
