谨防“最低工资标准”成最高标准

　　今日起，江苏、四川和辽宁分别上调最低工资标准。其中，江苏一类地区月最低工资标准从1320元调整到1480元；四川月最低工资标准分为4档，最高档提高到1200元；辽宁一类地区月最低工资标准从1100元调整到1300元。至此，2013年以来，全国已有18个省市上调了最低工资标准。

　　我国1993年确立最低工资制度，社会各界争议不断，赞成者有之，批评者也不乏其人。有企业老总明确提出最低工资制度增加中小企业压力，保证劳动者的工作才是关键，建议取消最低工资标准，更有经济学家认为最低工资制度种祸根。不过，随着社会进步和人们权益意识的提升，最低工资存废之争烟消云散，提高最低工资标准成为社会主流观点。

　　那么，我们该陶醉于最低工资标准的再次提升吗？放眼各地，最低工资标准在执行中常常发生异化——最低工资标准往往成为最高工资标准，结合这样的怪象和公众的期待，笔者以为，应谨防最低工资标准“掺水”。

　　不少地方都出现了为了获取更多的利润，把所谓包吃、包住及各种补贴也当作工资合并计算，以此蒙骗打工者，致使打工者的工资实际上低于当地最低工资标准的事情。一些企业采取延长劳动时间、提高劳动定额等方式来规避最低工资制度，使其在执行中异化——最低工资标准往往成为最高工资标准。

　　因此，在最低工资标准中，不仅要保证最低工资标准的落地，还要认识到，最该关注的不应是“最高一档的最低工资标准”，而应是“最低一档的最低工资标准”。最短的木板决定了木桶的容量，最低一档工资标准决定了该地区劳动者的收入水平、生活水平。

　　不仅要提高最低工资标准，还要制定最低工资制度的合理增长机制。随着社会经济发展，应让推动经济发展的广大劳动者，特别是廉价的底层劳动者分享经济发展成果，应建立最低工资制度增长机制。

　　更要建立企业与工人们的激励相容机制，提高企业对最低工资制度执行的积极性和主动性。通过对不遵守相关法律、侵害劳动者权益的雇主以经济惩罚，使保护劳动者权益与雇主的追求利润最大化的目标相容，促进最低工资制度及相关法律的实施。也就是说，要对违反最低工资标准的企业处以高额罚款等措施。有关方面还要对最低工资标准的宣传、监督、执行贯穿始终，方便职工积极举报投诉，维护合法权益。

　　在我国，多数省市最低工资标准与职工平均工资之比大都在 40%以下，与国际上最低工资标准与职工平均工资之比通常为 40%-60%的标准相去甚远。在此必须重申，“最低工资标准”的本位是“最低”，更要防止最低工资标准成“最高”。

（责任编辑：年巍）