2013年国家140多个中央机关及其直属机构招录20339人，具体职位表正式公布。招录公告表示“岗位将向基层倾斜”，一半岗位都加了“常年出差”、“职位需要晚上值班”等条件限制。“这简直是史上最苦金饭碗啊！”有网友这样感慨。（10月14日《扬子晚报》）
目前，我国的公务员热用“千军万马过独木桥”形容一点都不为过。公务员热，原因不外有三：一是，公务员是体面工作、稳定收入以及高福利的代名词；二是，不断增加的市场就业压力；三是，根深蒂固的“官本位”思想仍有市场等因素。
这次“史上最苦金饭碗”有望给国考热降降温，使考生明白过去的“一杯清茶一包烟，一份报纸坐半天”的公务员生活，已经成了过去。但“史上最苦金饭碗”横空出世，报考人数还是居高不下，这值得我们思考。为什么都一窝蜂地去报考公务员呢？在很大程度上，这由当前我国实体经济经营困境的大环境使然。要知道在过去七、八十年代，一些公务员频频毅然辞职下海。要想使公务员热降下来，实现人力资源在社会领域的合理分配，就必须营造出良性稳定的就业环境以及创业条件。在美国40%的毕业生选择进入企业，报公务员的比例不会超过10%，而其他不是自己创业，就是继续深造。韩国的公务员考试非常平静，公务员并不是太让人眼热的职业。更多发达国家，公务员只是政府的雇员而已。
制度经济学家诺斯认为，人们认为社会不公平，其实是觉得他们每增加一分投入到生产中去，进行“生产性努力”，并没有得到相应回报；相反，有些人只把精力放在从社会已有的生产成果中分得更多的份额，进行“分配性努力”，却收获颇丰。这对经济发展不是好事。
公务员热会影响社会的持续发展，政府本身不创造社会财富，它只不过是社会财富的分配者而已。如果将社会上的优秀人才都吸收到政府部门，又有谁去推动科技的进步与社会发展呢？
当前，我们的公务员队伍已经非常庞大了，机构设置已经很臃肿了，除了正常的新陈代谢，众多人才再去挤这道狭窄的门，只会稀释公务员队伍的工作效率。更关键的是：众人涌向公务员队伍，对社会心理将产生极其不良的导向，长此以往，社会发展将会出现各种失衡。这种弊端，不可不察。
（责任编辑：李志强）
